Soru – Görüşmeciye ne sormalıyım?

Ne yapmak için çaba sarf etmeliyim?

İşi yapmanın nasıl bir şey olacağını düşündüğünüzü gösteren sorular sorun. Meraklı ve açık uçlu olmalılar, görüşmeciye düşüncelerini genişletme ve sizin de bunu takip edip (kısa) iki yönlü bir sohbete dönüştürme fırsatı vermelidirler.

“Başarı nasıl ölçülecek?”

“Bu rolde iyi nasıl görünüyor?”

“Bu işi alan kişi için en büyük zorluklar nelerdir?”

“Kilit paydaşlar kimler, bu gönderiyi nasıl görüyorlar?”

Bunun gibi 2-3 soru yeterlidir ve ilginç bir şey söylediklerinde takip soruları sorun. Röportajın bu bölümünü işle ilgili bir sohbete dönüştürmek harika!

Ardından…“Süreçteki sonraki adımlar nelerdir, ne zaman yanıt almayı beklemeliyim?” Diye sorun.

Bunu bilmeniz gerekir – bu sizi daha sonra endişelenmekten kurtarır – ve sonraki adımları düşünen insanlar iş yerinde iyi insanlardır.

Ne yapmaktan kaçınmalıyım?

Web sitelerini okuyarak veya haberleri izleyerek öğrenebileceğiniz hiçbir şeyi sormayın.

Kapalı sorular sormayın, fazla bir şey öğrenmeyeceksiniz ve kurduğunuz her türlü ilişkiyi öldürebilir (Pik-Son-Kuralını unutmayın!).

Bazı insanlar görüşmeciye kendileri veya şirketteki deneyimleri hakkında bir şeyler sormayı tercih eder.

Bunu sevmiyorum, görüşmeci muhtemelen yalnızca genel olarak olumlu olan genel, taahhüt içermeyen bilgileri paylaşacak. Yani pek bir şey öğrenemeyeceksin. Aynı şey, “kültür nasıldır?” gibi gerçekten geniş sorular için de geçerlidir.

Bazı insanlar, şirketin üstlendiği strateji veya girişimler hakkında bir şeyler sorarak şirketle ilgili araştırmanızı gösteren sorular sormayı tercih eder.

Bu işe yarayabilir, ancak başvurduğunuz rolle alakasız olma ve görüşmeciyi test ediliyormuş gibi hissetme riski taşır.

Böyle bir soru sorarsanız, bunun boş pozisyonla alakalı olduğundan emin olun.