Soru – İşe alım süreci gerçekten ne kadar sürüyor?

İK, süreci yürütecek ve rolleri ilan edecek, ilk başvuruları yapacak ve adaylar için ilk temas noktası olacaktır. Bölüm başkanı bilgilendirilmek ve belki de karar vermede söz sahibi olmak isteyecektir.

Teklifleri onaylamaya ve maaşları imzalamaya dahil olan başka insanlar da olabilir.

İşe alım, bu insanların günlük işlerinden biri değildir ve bu aktiviteyi diğer önceliklere uydurmaya çalışacaklardır ki bu da bir gecikme kaynağıdır.

Seçim sürecinin her adımında (ilk sıralama, ilk görüşme, ikinci görüşme, muhtemelen bir görev veya 'ekiple tanışma' fırsatı) bu kişilerin iki veya daha fazlasının, aktiviteyi yürütmek için günlüklerini uyumlu hale getirmesi ve ardından hangisinin hangisi olduğu konusunda anlaşmaya varması gerekir. adaylar öne çıkıyor.

Bunu herhangi bir zamanda bir düzine aday için yapıyor olabilirler. Ve bir rol vermekten, başvuru almaya, herkes için mülakatlar düzenlemeye, bir sonraki mülakat turunu ayarlamaya, teklifin üst kademeler tarafından onaylanmasına, ilk tercih edilen adayın yanıt vermesini beklemeye kadar bir gecikme var...

Bunların hepsi zaman alır. İşe alıma öncelik veren hızlı hareket eden çevik bir organizasyonda, bir veya iki hafta içinde yapılabilir. Daha bürokratik biri için aylar sürebilir.

Bu, özellikle zaman çerçeveleri ve sonraki adımların iletişimi konusunda adaylar için çok fazla hayal kırıklığı yaratıyor. Ve başarılı olmadan önce birkaç sürece dahil olmayı planlamalısınız - orada çok fazla rekabet var.

Yani sorunuza doğrudan cevap vermek gerekirse – geçici bir işe girmek bir para meselesidir. Ödenecek faturalarınız varsa, iş arama ve başvuru sürecinin hızlı olmasına güvenmeyin!