Coronavirus, yeni iş ilişkileri kurma şeklimizi değiştirdi. Kilitli durumdayken ağ oluşturmaya nasıl devam edebileceğiniz aşağıda açıklanmıştır.
Soru: Covid sonrası çok zorlu ortam göz önüne alındığında, çoğu ofis kapalı. Şirketteki insanlarla bağlantı kurmanın en iyi yolu nedir ve yaklaşılacak en iyi kişi kimdir? Harry 21, Birleşik Krallık
Harika bir soru Harry, iş yeri hakkında daha fazla bilgi edinmek için insanlarla bağlantı kurmak, iş aramanın önemli bir parçasıdır.
Benim görüşüm, bağlantı kurmanın her zamankinden daha kolay olduğu, insanlar çevrimiçi olarak yaklaşılmaya açık ve gerçekten yardım etmek istiyorlar.
LinkedIn, profesyonel bağlantılar kurmak için en iyi platformdur. Mevcut bir bağlantının sizi tanıştırabileceği kişilerle başlayın. Ardından okulunuzun veya üniversitenizin mezunları gibi 'sıcak' bağlantılara geçin. Son olarak, konferanslarda konuşan, blog yazan veya işle ilgili çok şey yazan kişilere yaklaşın: daha ulaşılabilir olma eğilimindedirler.
İlk mesajınızı kısa tutun ve kişiyle bağlantınızı netleştirin veya yaptıkları konuşma veya yazdıkları blog hakkında onları pohpohlayın. Onlardan bir röportaj almanıza veya özgeçmişinizi gözden geçirmenize yardım etmelerini istemeyin! Onlara şirketleri için çalışmakla ilgili görüşlerini paylaşmak isteyip istemeyeceklerini sorun. İnsanların bu isteğe olumlu yanıt verme olasılığı daha yüksektir.
Bir mesaj alışverişini bir Zoom çağrısına dönüştürmeyi hedefleyin ve ağınızı organik olarak büyütmeye devam edebilmeniz için her zaman sizi başka kimlerle tanıştırabileceklerini sorun.
Peki, kime ulaşmalı?
Kıdemli Yöneticiler faydalıdır, ancak düşündüğünüz nedenlerle değil. Aşağıda verilen işe alım kararları üzerinde fazla etkileri yoktur.
Ancak, diğer insanların sahip olamayacağı organizasyona ve içgörülere genel bir bakışa sahiptirler. Sizi tanıştırabilecekleri geniş bir ağları olacak. Ve sizi bağladıkları herkes, yöneticinin kıdemi nedeniyle olumlu yanıt verecektir.
Orta düzey yöneticiler, işe alım kararlarını verenlerdir. Ne tür insanların başarılı olduğunu ve işe alınmak için hangi bilgi, beceri ve deneyime ihtiyacınız olduğunu bilirler. Akranlarını etkileyebilirler ve iyi olduğunuzu düşünürlerse sizi şirkete almak için siyasi sermaye harcamaya istekli olabilirler, çünkü onların hayatını kolaylaştıracaksınız.
Genç personel işe en yakın kişilerdir. Size kuruluşun kültürü ve orada çalışmanın gerçekten nasıl bir şey olduğu hakkında bilgi verebilirler. Yakın zamanda işe alım sürecinden geçmiş olacaklar ve mülakatlarda ne bekleyeceğiniz gibi konularda size ipuçları verebilirler.
İK'nın yardımcı olacağını varsaymayın. Genellikle işe alım sürecini yürütmekten sorumludurlar, ancak karar vericiler değiller ve işe aldıkları roller hakkında derin bir anlayışa sahip değiller.
LinkedIn aracılığıyla ulaşın ve ağ oluşturma konusunda sabırlı ve kasıtlı olun, mümkün olan her yerde tanıtım isteyin. Yardım taleplerinizi insanların yerine getirmesini kolaylaştırın - içgörülerini isteyin - ve nasıl bir şey olduğuna dair tam bir resim oluşturmak için organizasyonun her seviyesinden insanlarla konuşun.
Ne tür yaklaşımlar işinize yaradı? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin.
Ben Dan (O/Him), insanların iyi kariyer seçimleri yapmasına yardım etme konusunda tutkulu bir kariyer koçu. Şu anda Oxford Üniversitesi'ndeki Said Business School'da çalışıyorum. Beni takip et LinkedIn, Twitter ve bana bazı fikirler/geri bildirimler bırakın E-posta.
Yeni bir anket, mesleki ve eğitimsel tatminin Z kuşağının mutluluk seviyelerinin ardındaki itici güç olduğunu ortaya çıkardı. Ama yine de istatistiksel olarak genel olarak 'en az mutlu' nesil onlar. Yeni bir anket Z kuşağının temel mutluluk kaynağını ortaya çıkardı. Cevap sizi şaşırtabilir. Buna göre GallupZ kuşağının en az %60'ının her gün ilginç bir şey yaptıklarında ve "motive olduklarında" mutlu oldukları söyleniyor.
Bir reklam ajansının nasıl çalıştığını mı merak ediyorsunuz? Kariyer koçumuz, bekleyebileceğiniz her rol türüne ilişkin ayrıntılarla birlikte ajans yaşamının tüm ayrıntılarını özetliyor. Soru: Reklamcılıkta kaç farklı kariyer yolu var? Bir ajansta çalışma fikri hoşuma gidiyor ama neyi hedefleyeceğimi veya hangi dereceye başvurmam gerektiğini bilmiyorum? (Aimée, Cardiff) Reklamcılık sektörünün gidişatına yön vermek...
Hizmet, aboneleri daha iyi elde tutma ve büyütmeyi hedeflediği için Spotify'ın bir sonraki teklifi e-öğrenme video kursları olacak. Skillshare ve BBC Maestro gibi üçüncü taraflar da işin içinde ve eğer insanlar bu fikri benimserse, ücretsiz bir model yeni gelir yaratacak. Spotify'ın yalnızca bir müzik akışı hizmeti olduğu zamanı hatırlıyor musunuz? O günler iyi ve gerçekten geçti. İşi çeşitlendirmek Daniel Ek ve arkadaşları için oyunun adıdır....
Birleşik Krallık'ın medya alışkanlıklarına ilişkin geniş bir araştırma, Z kuşağının geleneksel haber kaynaklarıyla daha az ilgilendiğini ve içeriklerine daha az güvenmelerine rağmen sosyal medya platformlarını tercih etme olasılıklarının daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı. Yeni bir araştırma Z kuşağının TikTok, Instagram ve diğer sosyal medya platformları üzerinden BBC News ve The Guardian gibi geleneksel medya kuruluşlarını kullanma olasılığının daha düşük olduğunu ortaya çıkardı. Aslında gençler kaçıyor...
Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmayı kabul ederseniz, bundan memnun olduğunuzu varsayacağız! Gizlilik PolitikasıKatılıyorum
1
enerji
0 yorumlar
