Menü Menü

Sürdürülebilir olmayan bir işyerinde nasıl daha çevreci bir çalışan olunur?

Dünyanın iklim konusunda en bilinçli nesli, zamanlarının çoğunu geleceklerini tehlikeye atan alanlarda geçirmemelidir.

Ortalama bir insan hayatı boyunca 90,000 saatini işte geçirecektir. Şu anda verdiğiniz kararlara bağlı olarak, bu 90,000 kişi iklim bozulmasına karşı kayıtsız bir şekilde veya yeşil alanlarda harcanabilir. İşyerinde çevre sorunları hakkında nasıl konuşulacağını öğrenmek, bu özel sürgülü kapının sağ tarafında olmak istemeniz için önemli bir beceridir.

Göre KIRMIZI (BRE Çevresel Değerlendirme Metodu), altyapı ve binalar için bir sürdürülebilirlik değerlendirme yöntemi olan, dünyanın en çevre açısından verimli ofis alanı, şu anda Amsterdam'ın (kelimenin tam anlamıyla) dumanlarına sırılsıklam, o şehirdeki en yeşil şey olarak zorlu rekabete rağmen hüküm sürüyor.

En büyük kiracısı Deloitte olan The Edge, olağanüstü bir BREEAM puanına sahip. %98.36. Bina tamamen karbon nötrdür. Kapsamlı elektrik ihtiyacı, termal düzenleme için yerden ısıyı emerken, güneş panellerinden oluşan bir zırhla karşılanır. Tuvaletleri yıkamak için yağmur suyu kullanıyor ve 60 metre yüksekliğindeki atriyumu, tüm binayı havalandırmak için çatısında merkezi bir deliğe sahip.

Açıkçası, The Edge sürdürülebilirlik düşünülerek tasarlandı, ancak bu onu azınlıkta bırakıyor. BREEAM'in modellemesi, modern ofis binalarının iklimden farklı olabileceğini gösteriyor. içincezai ihmalkarlara karşı. Dünyanın en çok emisyon salan 100 şirketi açıklandı %71 ürünlerini, tedarik zincirini, binalarını ve çalışanlarını kapsayan ayak izi ile sera gazı emisyonlarının Gerçekten de, iş dünyasının doğal yaşam alanı olan kentsel alanlar, genellikle 'iklim' ve 'kriz' aynı anda karşılaşmadan önce inşa edilmiş yüksek katlı revaklarla doldurulur.

Binalar ve inşaat birlikte hesap için Küresel nihai enerji kullanımının %36'sı ve enerjiyle ilgili karbondioksit (CO39) emisyonlarının %2'u; muazzam enerji ihtiyaçları ve ayrıca ticaret ve kaynak maliyetleri göz önüne alındığında, kurumsal sektör aslan payını oluşturuyor.

Modern ofis alanlarını daha enerji verimli hale getirmenin yolları var. Duke Üniversitesi'nde çevre araştırmacısı olan ve yeni iklim eylem platformu YouChangeEarth'in savunucusu olan Abhinav Jain'in Thred'e söylediği gibi, 'Geri dönülemez şekilde eriyen 2 fit kare buza yayılan her ton CO32'nin izini sürebiliriz. Bu, her tonun üstünde, birkaç ağaç dikmek gibidir. Şirketlerdeki küçük kararlar, bu etkinin onlarcasını veya yüzlercesini dengeleyebilir… ve daha dirençli bir toplum inşa edebilir ve ayrıca genellikle şirket kârlarını artırmaya çalışır.'

Bu kararlardan bazıları, örneğin bir geri dönüşüm sistemi getirmek gibi o kadar kolay ki, şirketinizde daha önce kimsenin bunu neden düşünmediğini merak ediyorsunuz. Ne yazık ki, kimsenin yapmamasının nedeni, modern ofis alanlarının ezici bir şekilde iklim dostu olmamasıyla aynı nedendir: çoğunlukla tarafından yönetilirler. eski nesiller genel olarak, çevresel düşüşün aciliyetinin duygusal olarak birkaç adım gerisindedir.

Her neslin kendi haçı varsa, iklim krizi kesinlikle bizimdir. Beğenin ya da beğenmeyin, patronlarımızı iklim bilincine sahip olmanın uzun vadede iş için aslında daha iyi olduğuna ikna etmek Z kuşağına kalmış. Ne de olsa, hiçbir şey kapitalizmin işleyişine öngörülemeyen doğal afetler, kesintiye uğramış uluslararası ticaret ve genel ekonomik patlama gibi bir anahtar koyamaz.

Neyse ki, Z kuşağının çalışan (ve istihdam edilebilir) bir grup olarak gücü sürekli artıyor. 2020 itibariyle artık makyaj yapıyoruz %36 küresel işgücünün bir kısmı ve bu, biz yaşlandıkça, patlamaların yaşlandığı bir ekonomiye dönüşecek. Bu bize güç verir. İşverenler, işletmelerinin uzun ömürlü olması için genç, taze yetenekleri cezbetmeleri gerektiğini biliyor - bize ihtiyaçları var. Z kuşağı, iş yerlerimizden beklediğimiz standartlar konusunda seçici olabilecek bir konumdadır ve sesimizi iş uygulamalarındaki değişimi savunmak için kullanabiliriz.

Yönetim kurulu toplantılarında konuşmanın göz korkutucu olabileceği göz önüne alındığında, özellikle de odanın en küçüğüyseniz, işte çok fazla tüy dökmeden bir ofis eko savaşçısı olmanın bazı ipuçları:


Şirketinizin KSS politikasını sorun

Şirketlerin sosyal hesap verebilirlik için şeffaf bir stratejiye sahip olmaları gerektiği hiçbir yerde federal yasada yazılı olmasa da, KSS veya 'kurumsal sosyal sorumluluk' bir tür sosyal sorumluluktur. yumuşak kanun. Uluslararası haksız fiil sorumluluğundan ve kötü bir itibardan kaçınmak için tüm meşru firmalar ve işletmeler için bir KSS politikasına sahip olmak en iyi uygulama olarak görülmektedir.

KSS girişimlerinin örnekleri, işgücü uygulamalarını iyileştirmek, ürünlerinin genel karbon ayak izini azaltmak, adil ticareti benimsemek, işle ilgili seyahat veya ihracattan kaynaklanan emisyonları dengelemek veya yerel topluluklar içinde hayırsever bağış ve gönüllü çabalara katılmak gibi dahili politikalar olabilir.

Kural olarak, büyük şirketlerin web sitelerinde genellikle KSS taahhütleri bulunur ve en azından çalışanların incelemesi için mevcut olmalıdır. Bölüm yöneticilerinizden KSS'yi gözden geçirmelerini isteyerek, bir kazan/kazan garantili olursunuz - ya şirketinizin sürdürülebilirlik hakkında ne düşündüğünü öğrenirsiniz ya da işvereninize, genel ticari uygulamaları ciddi bir şekilde ihlal ettikleri kibarca hatırlatılır.

Şirketinizin bir KSS iş modeli olmadığını fark ederseniz, bunun yapılması gerektiğini önerin. Yönetimi yönlendirebileceğiniz çok sayıda şablon vardır, örneğin bunu, ve Eski Facebook Sürdürülebilirlik lideri Bill Weihl, bir 'İklim Sesi' hareketi oluşturuyor .


Şirket söyleminde doğru tohumları ekmek

En büyük etkiyi yaratmak için odadaki en gürültülü olmanıza gerek yok. Bazen en iyi çevre savunuculuğu, birkaç iyi yerleştirilmiş yorumdur.

Şirket toplantılarında yeni girişimler, ürünler veya projeler tanıtıldığında, sadece karbon etkilerini sormak inanılmaz derecede değerli olabilir. Şirketinizde yerleşik bir sürdürülebilirlik departmanı yoksa bu sorular gözden kaçmış olabilir.

Ayrıca, iklim söylemi bariyerini kırarak meslektaşlarınızı da farklı düşünmeye teşvik etmeniz tamamen mümkündür. Genellikle iklim istatistikleriyle çevrili olarak büyümeyenler, kötü niyetli olmaktan ziyade cahildir ve aslında bu yeni, korkutucu dünyada nasıl uyanılacağı konusunda Z Kuşağı rehberliği arıyorlar.

'Basitçe gündeme getirmek, “karbon emisyonlarımızı hiç azaltabilir miyiz?” You'nun Kurucu Ortağı Kathleen Benson, personel kaçamakları, ürün tasarımı, tedarik zincirleri veya sadece ofislerin taşınmasıyla ilgili toplantılarda saldırgan olmak ZORUNDA DEĞİLDİR ve grup bilincini aniden tonlarca CO2 emisyonunu azaltmak için değiştirebilir', diyor. Dünya projesini değiştirin.

Şirketinizin birincil veya ikincil sektörde faaliyet göstermesine bakılmaksızın, bir noktada, ortaklar olarak veya bir üretim hattında dişli olarak diğer işletmelerle ilgilenme olasılığı vardır. Etik bir portföy sağlamanın harika bir yolu, işinizi diğer sorumlu holdinglerle yatakta onaylamaktır. Patronlarınız tedarikçileri, distribütörleri, birleşmeleri veya herhangi bir şekilde yeni bir iş ortağıyla ilişki kurmayı düşünüyorsa, insan veya çevre adaleti kayıtlarındaki kusurlar halka açık bir forumda yayınlanmalıdır. Çözüm odaklı bir çalışan olduğunuzdan emin olmak için önerebileceğiniz etik alternatifler konusunda kendi araştırmanızı yapın.

Ofise kurumsal iklim ayak izi kavramını tanıttığınızda, kedi çantadan çıkar. Amaç, potansiyel olarak istekli ancak iktidarsız meslektaşlarınızı kurumsal etik hakkında sizin yaptığınız gibi düşünmeye teşvik etmektir. Çalışanlarının zihninde ne kadar fazla olursa, işverenler ortak fikir birliğine boyun eğmek için o kadar fazla baskı hissederler. Kendi sessiz darbenizi gerçekleştirebilirsiniz.


Bir çevre komitesi oluşturun, ancak bunu düşük seviyede tutun

Benim gibiyseniz, insanlardan yeni yeşil grubunuza katılmalarını isteme fikri biraz ürkütücü veya potansiyel olarak saçma geliyor. Ama bunu açıkça katmanlaştırmayan yollar var.

Başlamak için harika bir yol, birlikte çalıştığınız birinin bölgenizde mi yoksa rotanız üzerinde mi yaşadığını öğrenmektir. Araba paylaşımı sosyal olarak sorumludur ve yine, her şey karbon ayak izinizi azaltmanın kolaylığı ile ilgili bilişsel topun yuvarlanmasını sağlamakla ilgilidir. (ayrıca, ortak iş yerinizde belirlediğiniz olası iklim günahlarını rastgele gündeme getirmek için kendinize tutsak bir dinleyici kitlesi edindiniz).

İşverenlerinizi daha çevreci uygulamalara yönlendirmekle ilgilenebilecek başkalarını belirledikten sonra, muhtemelen ofisiniz için iklim çözümlerinin araştırılmasına yardımcı olmaktan mutlu olacaklardır. Sunacak ucuz, yerel çözümlere sahipseniz, yönetim organlarına enerji kullanımı hakkında yaklaşmak daha kolaydır, ancak bunu sürdürülebilir evrimin tüm sektörleri için yapmak bir kişi için göz korkutucu bir iştir. Meslektaşlarınızdan küçük bir miktar araştırma yapmalarını istemek, büyük olasılıkla onlar üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır - çoğu zaman, insanlar karbon ayak izlerinin yalnızca kavramsal olarak farkındadır ve yalnızca kesin istatistiklerle harekete geçirilebilirler - ve konuşurken destek almak güçlendiricidir. .

Ofisiniz daha çevre dostu olmanın dört yolu

Dünyanın en yeşil ofis binasının Hollanda'da olması tesadüf değil. Hollandaca'da yeni bir terim var, 'nieuw werken', bu, gevşekçe tercüme edildiğinde şu anlama gelir: iş ve çalışma ortamları hakkında yeni bir düşünme biçimi. Bireyi bütünsel olarak besleyen ve zenginleştiren, böylece verimliliği en üst düzeye çıkaran çalışma alanları ve çalışma kültürleri tasarlama eğilimi olarak tanımlanmaktadır.

Havasız, geleneksel çalışma alanları olarak işletmelerin potansiyel sonu, hatta normal 9-5 modelinin sonu (COVID-19 bize evden çalışmanın hem kolay hem de çevresel açıdan verimli olduğunu gösterdi), insan deneyimiyle ilgili en temel soruları gündeme getiriyor, ve kabul ettiğimiz standartlar konusunda işçi olarak acentemizden asla şüphe etmemeliyiz. YouChangeEarth'in diğer bir kurucu ortağı olan William Reynolds'ın bu makaleyi hazırlarken unutulmaz bir şekilde bana söylediği gibi, '…savunucu olarak birkaç çalışanın yönetimin iklime dikkat etmesini sağlamak için genellikle binlerce müşteriden daha fazla gücü vardır.'

Hem ahlakımızın hem de yaratıcı enerjimizin sürdürülemez çalışma uygulamalarından arındırılmasının zamanı geldi. Bu 90,000 saat bizim için çalışabilir veya bize karşı çalışabilir; o dönemi bilinçli olarak yaşamalıyız. Zamanı yeni werken.

 

Bunlar, işyerinde çevre bilincinizi yerine getirmeniz için sadece birkaç basit öneri olsa da, SenChangeDünya Sürdürülebilir bir emeklilik planı istemek gibi gelişmiş çevreyi onaylama fikirlerini içeren kapsamlı bir 'Bir çalışan olarak sesinizi kullanın' kılavuzuna sahip olun. Aslında, web sitelerinin tamamı Z kuşağı çevrecileri için bir kaynak ve ipuçları hazinesidir - kesinlikle tavsiye ediyoruz.

Engellilerin kullanımları için uygunluk