Aksan kimliğimizde hala büyük bir rol oynuyor mu?

Giderek küreselleşen bir dünyada, insanlar giderek daha şaşırtıcı aksanlara sahip oluyor. Aksanların kendimizi ve başkalarını tanımlama şeklimizde hâlâ bir rolü var mı?

Beş yıldan biraz kısa bir süre önce İngiltere'ye taşınmadan önce Oslo'da büyüyen Lea Dzifa Seeberg, "Norveçli olduğumu söylediğimde kesinlikle bana inanılmadı" diyor.

"Ne yazık ki çoğu insan benim ABD'den geldiğimi sanıyor," dedi bana.

Ancak aksanı zaman zaman değişebilir ve kiminle konuştuğuna göre değişebilir. Bunun nedeni, 22 yaşındaki çocuğun evde ve okulda karışık bir dil ve aksanla büyümüş olması, yani onun 'belirlenmiş bir konuşma tarzı' olmadığı anlamına geliyor, diyor.

Ayrıca, nereli olduğunun istendiğinden çok daha fazla sorulduğu anlamına gelir.

Dzifa Seeberg, artan küreselleşme ve erişilebilir seyahat nedeniyle insanların giderek daha az belirgin aksanlara sahip olduğuna inanıyor. İnsanlar bir yerde doğabilir, başka bir yerde büyüyebilir ve üçüncü bir yere yerleşerek tüm bu yerlerden aksanları alabilir ve hepsine eşit derecede ait olabilir, diye ekliyor.

Ancak Leeds'ten 43 yaşındaki yazar ve öğretim görevlisi Fiona Brown için durum böyle değil.

Aslında Brown, 2001'de Londra'ya ilk taşındığında belirgin Yorkshire aksanını yumuşatmak için çok çaba sarf ettiğini çünkü bu onun öne çıkmasını sağladığını söylüyor.

Aksan önyargılarının hala bir "şey" olduğunu, bazı Kuzeylilerin genellikle "biraz kalın", "eğitimsiz" veya "sıradan" olarak görüldüğünü, Geordie aksanına sahip olanların - Newcastle'dan gelenlerin - gerçekten arkadaş canlısı olarak görüldüğünü belirtiyor. .

Brown, genellikle 'Kraliçe'nin İngilizcesi' olarak tanımlanan 'Alınan Telaffuz'da konuşma günlerinin sona erdiğini, ancak insanların aksanlarla ilgili bazı yanlış kanılara sahip olduğunu söylüyor.

Dzifa Seeberg, Amerikan aksanını yumuşattığında daha fazla saygı görme eğiliminde olduğunu belirterek, medyanın bunda büyük bir rolü olduğunu söylüyor.

"Muhtemelen tamamen TV şovlarından yola çıkarak Amerikan aksanlarına karşı haksız yere önyargılı davrandım" diyor.

Kasım 2022'de Queen Mary's Londra Üniversitesi yeniden koştu ilk olarak 50 yıl önce yapılan ve 800'den fazla kişiden 38 farklı İngiliz aksanı birden yediye kadar ne kadar hoş ve prestijli bulduklarına göre derecelendirmelerini istedikleri bir aksan tutum anketi.

Araştırmacılar, Birleşik Krallık'ta aksanlara yönelik tutumların neredeyse hiç değişmediğini keşfettiler - Alınan Telaffuz hala en çok saygı gören, "Birmingham" en düşük olarak derecelendirildi ve "Afro-Karayip", "Hint", "Liverpool" ve "Cockney" olarak derecelendirildi. hepsi son 10'da.

Mütercim ve tercüman Yelena McCafferty'ye göre, insanoğlu aksan konusunda bilinçaltında önyargılıdır. Evrim, dostlarımızı ve düşmanlarımızı tanımlama ihtiyacımızı ortadan kaldırmadı - bu bizim 'hayatta kalma içgüdümüz' diyor.

Bu nedenle, bilinçaltımızda bizimkine benzeyen aksanlara ilgi duymamız doğaldır.

Rusya'da doğan McCafferty, yüzünü veya adını görmedikçe insanların onun Doğu Avrupalı ​​olduğunu asla tahmin etmediklerini belirtiyor. Çoğu insan ona yalnızca tanımlanamayan bir 'tınlama' duyabildiklerini söyleyecektir.

Aksanının artık bir bakıma kimliğinin bir parçası haline geldiğini ekliyor. Özellikle belirgin olmamasına rağmen, çevresine asla uyum sağlamaz.

"Dil ortamıma bağlı olarak değiştirmeye çalışırsam, kulağa sahte veya yanlış geleceğimi hissediyorum" diyor.

McCafferty haklı mı? Yeni bir ortama uyum sağlamak veya hayatımıza yeni insanları yerleştirmek için aksanlarımızı değiştirmeli veya uyarlamalı mıyız?

Brown, yaşlandıkça aksanını mutlu bir şekilde benimsemeyi öğrendiğini söylüyor.

Çoğu zaman insanların beni hatırlaması konusunda bana avantaj sağlıyor ve inandıklarını düşündüklerine ters düşüyor, diyor.

Halkın aksanlara karşı tutumuna rağmen, Queen Mary'nin araştırması, iş arayanların işe alım görevlilerinin aksanlara karşı giderek daha az önyargılı olduğunu görebileceğini de ortaya çıkardı.

Araştırmacılar, İngiltere merkezli önde gelen uluslararası hukuk firmalarındaki 61 avukattan ve mezun işe alım uzmanından, derecelendirmelerinin sahte yanıtların yalnızca yazılı versiyonlarını gören hukuk profesyonellerinin değerlendirmeleriyle eşleştiği bir sahte işe alma alıştırmasını tamamlamalarını istedi.

Yeterli eğitimle, işverenlerin aksan klişelerinin etkisine direnebileceği ve adayları yalnızca liyakat temelinde seçebileceği sonucuna varıldı.