LinkedIn etkileyicileri modern çalışma kültürünü nasıl etkiledi?

"Kıçını kaldır ve çalış."

Bunun gibi LinkedIn gönderilerine hakim olan anlatı oldukça muhafazakar. Cinsiyetiniz, ırkınız veya sosyoekonomik durumunuz ne olursa olsun, yeterince çabalarsanız başarılı olabileceğiniz fikrini destekler. Olduğumuz bir şey son zamanlarda çok duymak, Kim sayesinde. K kendini.

Bu düşünce tarzı, özellikle pandemi sonrası bir dünyada kusurludur. bu cinsiyete dayalı ücret farkı var. bu etnik köken ödeme farkı var. Ayrıca pandeminin bir sonucu olarak büyük bir zihinsel sağlık kriziyle uğraşıyoruz.

Hedeflere ve özlemlere sahip olmak harika olsa da, bu tutumun toksik hale geldiği bir nokta gelir.

https://www.youtube.com/watch?v=sei8eaau_Go

Tür toksik pozitiflik LinkedIn'de sıklıkla tanıtılan bu, şirket kültürü üzerinde büyük bir etkiye sahip olabilir.

Şu anda hepimiz çok şey yaşıyoruz. Dünya hala pandemiden kurtuluyor ve aşağıdakiler de dahil olmak üzere etkileriyle uğraşıyor: iş güvensizliği, yalnızlık ve evden çalışırken iş-yaşam dengesini koruma mücadelesi.

Şirketler, çalışanlarını her zaman daha iyi olmaya ve her şeylerini vermeye zorlamak yerine, çeşitli insani duygulara sahip bireyler olarak kabul etmelidir. Her şeyinizi vermek çoğu zaman hiçbir şeyiniz kalmadığı anlamına gelebilir.

Çalışma kültürü önemlidir

Start-up kültürünün yükselişi son yıllarda şirketlerin daha hızlı hareket ettiğini ve çoğu zaman kaliteden çok niceliği vurguladığını gördü.

Hızla büyüyen şirketlerde çalışan gençler, sürekli uyum sağlamak zorunda ve neredeyse imkansız bir oranda üretin. Verimlilik ve ezici hedefler her şeyden önce kutlanır ve hızlı çalışmak sadece teşvik edilmez, aynı zamanda beklenir.

Genç kuruculara ve genç bir işgücüne sahip şirketler, iş dünyasının değiştiği anlamına geliyor. Artık işe takım elbise giymek norm değil ve evden çalışma seçeneği standart hale geldi.

Daha rahat ve esnek çalışma ortamları harika olsa da, şirketler bunu yapmaya çalışıyor olabilir mi? yünü gözlerin üzerine çek çalışanlarından mı?

'Zehirli Bir Başlangıç ​​İçin Çalıştığınızı Öneren 5 Kırmızı Bayrak' başlıklı bir gönderide, Refinery29 Start-up'ların çalışanlarından 'aile' olarak bahseden uğursuz alışkanlıklarına dikkat çekiyor ve “İşletmeler, kimlik, değer ve sevgi gibi değerleri üretkenlikle çarpıtarak markaya olan duygusal bağları harekete geçirebilir ve çalışanlarında suçluluk duygusu uyandırabilir” diye belirtiyor.

Ayrıca, işe alım görevlileri artık insanları ücretsiz bira, ofiste PlayStation'lar ve kaçış odalarında ekip oluşturma günleri ile cezbediyor. Bu gibi avantajlar, eğlenceli ve heyecan verici bir çalışma kültürü öneriyor gibi görünüyor, ancak günlük gerçeklik genellikle çok farklı.

Şirketlerin çalışanlarına gerçekçi olmayan hedeflere ulaşmaları için baskı yapması ve LinkedIn etkileyicilerinin hepimize daha çok denememizi söylemesiyle, bu Gen-Z'den nereye gidiyor? sağlıklı bir çalışma ortamı aramak söz konusu olduğunda?

Profesyonel değerinizi bilin

İş yerindeki gençler genellikle fazla talepkar ve tembel oldukları için dalga geçilir. Ancak, yaşlı nesillere hak olarak gelen şey, aslında çalışmak için yaşamayı reddeden genç işgücüdür.

Gen-Z, sosyal olarak bilinçli bir nesildir ve inandıkları şeyi sürekli olarak savunmaya özen gösterir. iklim değişikliği için trans hakları, doğru sebep için mücadele işyerinde de gerçekleşmelidir.

Genç neslin bir parçası olmanın pek çok avantajı var. Muhtemelen bizden önceki nesillere göre teknoloji konusunda daha bilgili, açık fikirli ve ileri görüşlüyüz. Bu nedenle çok önemli, biz profesyonel değerimizi bilin. Bunun anlamı sallanmıyor LinkedIn etkileyicisinin veya Cuma günleri ofiste bedava pizza vaat eden işe alım görevlisinin sesiyle.