Özellikle ABD'de işçiler, düşük ücret almaktan, kötü çalışma koşullarına maruz kalmaktan ve çalışmanın hayatın en önemli parçası olduğu anlatısına abone olmaktan bıktıklarını açıkça belirttiler.
Bu duruşu güçlendirmek, milyonlarca insanın (hem yaşlı hem de genç) işverenler tarafından ikinci bir düşünce olmadan bırakıldığı ve birçoğunun hayatlarının yıllarını işlerine adadığı pandemi oldu.
Aşı dağıtımı normal bir normallik duygusu sunduğunda, çalışanlar işe geri dönmeyi reddederek karşılık verdiler. Şu anda, bitti 10 milyon iş Amerika Birleşik Devletleri'nde doldurulmadı. Bu tekliflerin çoğu çalışanlara sağlanan faydalar çok az veya hiç yok veya güvenlik.
Sorun, hizmet sektöründe vardiyalı çalışmanın istenmeyen bir durum olması değil, bu tür işleri yapmak için gereken duygusal, fiziksel ve zihinsel çabanın her ay işçilerin maaş bordrolarına yansımamasıdır.
Milyon dolarlık işletmelerin (örneğin, herhangi bir fast-food veya perakende zincirini ele alalım) kar fonunda, ön saflardaki işçiler genellikle saatte 14 dolar kadar az bir ücretle çekten ödemeye kadar yaşıyorlar. Bu büyük tutarsızlık, birçok kişinin havlu atmasına neden oldu.
Bir işi bir anda bırakmak, çoğu kişinin sahip olmadığı bir ayrıcalık düzeyi gerektirir. Bununla birlikte, Gen-Z için yaşam tamamen özgürlükle ilgilidir - bu, anlık istikrarsızlık ve belirsizliği öngörmek anlamına gelse bile.
Sömürücü, zehirli çalışma ortamlarına karşı tavır alanlar, buna işgücünden kalıcı bir istifa değil, bir 'direniş hareketi' diyorlar. Gen-Z ve Millennials bilmek gelir elde etmenin gerekli olduğunu düşünürler, sadece bunu yaparken kendilerine değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissetmek isterler.
İstifa hareketi, daha iyi bir iş-yaşam dengesi ve çalışanlar için zihinsel sağlık yararlarının dikkate alınmasını gerektirmektedir. Esnek programlar, uzaktan çalışma seçenekleri, yeterli hastalık günleri ve daha güçlü çalışan koruma hakları, insanların görmek istediği önemli değişikliklerdir.
Veri analistleri, Amerikalıların yüzde 50'inin işyerlerinin sendikalı olmasını istediğini söylemesiyle, işçi sendikası onay oranları son 68 yılın en yükseğine ulaştığında önerilen çevrimiçi alanların, çalışanların bir araya gelmesine ve işveren beklentileri üzerinde anlaşmaya varmasına yardımcı oldu.
Gençleri kapitalist kazancın harika dünyasına geri çekmek için tek gereken yükseltilmiş ücretler ve yeterli sosyal yardımlar gibi görünüyor. Ancak, bizi meşgul etmek istiyorlarsa, şirketlerin bu vaatleri yerine getirme yetenekleri kesinlikle çok önemli olacaktır.
Bu gerçekleşene kadar, bu 10 milyon açık iş bir süre piyasada kalabilir.
3
enerji
0 yorumlar
