5
enerji
Enerji nedir?
0 yorumlar
Yeni federal Sivil Haklar yasası, ABD'li işverenlerin işçilere cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yapmasını yasaklıyor.
10 yıllık Yargıtay hukuk mücadelesi bu hafta LGBT+ topluluğu için bir galibiyetle sona erdi. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki federal yargının en yüksek mahkemesi Pazartesi günü karar verdi. Bostock - Clayton County eşcinsel ve trans çalışanların iş yerinde ayrımcılığa karşı Medeni Haklar Yasası'nın VII.
6-3 kararı, işverenlerin çalışanlara karşı 'cinsiyet, cinsiyet, ırk, renk, ulusal köken ve din temelinde' ayrımcılık yapmasını yasaklayan 1964 Medeni Haklar Yasası'nın trans ve gey kişiler için koruma içerdiğini açıkladı. tanımında.
Yasa oluşturmanın siyasi kolu olan Temsilciler Meclisi ve Senato, daha önce cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklayan ayrı yasa tasarıları kabul etmişti, ancak hiçbiri henüz yasalaşmamıştı. Bu nedenle, birçok kişi, Trump'ın iki ataması sayesinde, oldukça muhafazakar bir eğilim gösteren bir Yüksek Mahkemeden resmi yasama çekicinin indiğini görünce şaşırdı.
Bostock - Clayton County ABD mahkemelerinde son on yılda gey ve trans işçilerin cinsiyetle ilgili özellikleri nedeniyle işten çıkarıldıklarını söylediği üçlü davadan kaynaklandı. Yargıtay düzeyinde, dava, kişinin cinsiyet kimliğinin mutlaka 'seks' terimine dahil edilip edilmediğini tartışan yoğun bir metin tartışmasına dönüştü.
Mahkemenin çoğunluk kararı rapor Eşcinsel ve trans bireylere yönelik ayrımcılığın mutlaka cinsiyetleriyle ilgili yargıları içerdiğini savunan Yargıç Neil Gorsuch tarafından.
Gorsuch, bir erkek işçiyi, erkeklere ilgi duyduğu için işten çıkaran bir işverenin, 'kadın meslektaşlarında hoş görülen özellikler veya eylemler nedeniyle kendisine karşı ayrımcılık yaptığını' kaydetti. Ayrıca, bir işveren doğumda erkek olarak tanımlanan ancak daha sonra kadın olarak tanımlanan bir kişiyi işten çıkarırsa, işverenin 'doğuşta kadın olarak tanımlanan bir çalışanda hoş görülen özellik veya eylemleri' cezalandırdığını yazdı.
