Özrü de övgüyle karşılanmadı. YouTube'daki Entertainment Tonight klibi beğenilmedi ve önceki çalışanlar bunu 'ses sağırlığı' olarak tanımladılar. Halkı kendi tarafına çekmeye çalıştığı çok açık. başarılı olmadı, ve kökleşmiş bir kültürel sorunu düzeltmenin yarı şaka bir kamu açıklamasından çok daha fazlasını alacağını gösteriyor.
Mevcut çalışma durumu nedir?
Yakın tarihli bir araştırmaya göre, stres son otuz yılda istikrarlı bir şekilde %20 arttı. Korn Ferry, yoksul yöneticilerin ve patronların doğrudan bir sonucu olarak son beş yılda bir ani artışla. Ankete katılanların %76'sı işyeri stresinin kişisel ilişkiler üzerinde olumsuz bir etkisi olduğunu söyledi ve üçte ikisinden fazlası iş kaygısının bir sonucu olarak uykusunu kaybettiğini kabul etti.
Kilitleme kısıtlamaları bir gördü önemli sıçrama depresyon ve anksiyete gibi zihinsel sağlık koşullarında da. Değilken direkt olarak yönetimle bağlantılı olarak, istihdam fırsatlarının olmaması ve mevcut bir işi kaybetme korkusu gençleri ciddi şekilde etkilemiştir. Tahminen Çalışanların% 61 Forbes'tan Victor Lipman 2019'da, son birkaç on yılda işverenler ve işçiler arasındaki sadakatin yavaş yavaş aşınmasının 'kalıcı bir endişe düzeyi' yarattığını belirtti.
Çalışan sağlığı için özellikle zorlu bir dönemdeyiz ve uzaktan çalışma ve görüntülü aramalar yoluyla bu yeni kırık yapı, zaten yüzeyin altında köpüren stres sorunlarına işaret etti. LinkedIn bulundu Birleşik Krallık'ta ankete katılan 56 yetişkinin %2,000'sının daha endişeli hissettiğini ve Mayıs ayında karantina sırasında tam zamanlı olarak evden çalışmak zorunda olduğunu vurguladıklarını ve fiziksel bir ofiste olmamalarına rağmen fazla mesainin olağan olduğunu belirtti.
Bunların hepsini yıkıcı ve kötü ruhlu patronlarla karıştırın ve felaket için bir tarifiniz var. Çalışmalar göstermiştir Zavallı yöneticilerin ve üst kademelerden gelen ofis zorbalığının işçiler üzerinde önemli etkileri olduğu, muhtemelen açık görünüyor. Düşük moral ve yüksek çalışan devirleri, daha yüksek hastalık oranlarının yanı sıra kötü yönetimin doğrudan sonuçlarıdır.
İşler nasıl iyileşebilir?
Pandemi bu sorunları dikkatimize sunmuş olsa da, şirket çıktısını ve çalışan üretimini geleneksel işe gidip gelme ve ofis bloğunun dışında ele almanın farklı yolları olduğunu da kanıtladı.
Bilgisayarlarla dolu bir fiziksel ofis kavramı, düşündüğünüzde korkunç derecede modası geçmiş görünüyor, çünkü çoğumuzun artık iyi masaüstü bilgisayarlara ve evden yüksek hızlı internete erişimi var. Bu doksanlar değil, millet.
Aslında, birçok işveren karantinanın onları paradan kurtardı, ve gelecekte evden çalışma konusunda daha esnek olmaya istekli olduklarını belirttiler. Bu nedenle, sokağa çıkma yasağı ve zorunlu uzaktan çalışma strese neden olabilirken, daha esnek zaman çizelgeleri için potansiyel yaratıyor. Örneğin, çalışanlar haftada birkaç kez ofise gidebilir ve kalan günlerde evden çalışabilirler. Bu, iş ve ev hayatını çok daha fazla dengelemeye yardımcı olabilir ve insanlara çok fazla zaman harcamış gibi hissetmeden ihtiyaç duydukları profesyonel sosyalleşmeyi sağlayabilir.
Anahtar dengelemek ve standart çalışanlar ve üstler arasında daha sağlıklı iletişim. Ellen, şovunun şimdi yaşayacağı 'yeni başlangıç' konusunda biraz samimiyetsiz görünebilir, ancak skandal, özellikle bu tuhaf ve çalkantılı dönemde, yöneticilerle kendi deneyimlerimizin nasıl olduğu hakkında daha fazla konuşmamıza neden oldu.
Giderek yaygınlaşan hedef odaklı çalışma kültürünü sarsmamız pek olası değil, ancak önümüzdeki on yılda standart bir 'çalışan' değişimi tanımı görebiliriz. Coronavirus yakın zamanda herhangi bir yere gitmiyor, bu yüzden Zoom'u bir süre daha kullanacağız.
Umarım yöneticiler ve patronlar daha fazla stres yaratmak yerine fırsatı iyi kullanabilirler. İşleri ne kadar az Ellen yürütürsek o kadar iyi, açıkçası.
1
enerji
0 yorumlar
