Gen Z: s mest problemlösande generation någonsin

Vilka resultat fick undersökningen?

Enligt EY Ripples är "nyckelmotiverna" för Gen Z under utbildning och första jobb "problemlösning, mångfald och original tanke".

Detta kopplades med "höga nivåer av optimism och förtroende för framtiden". Deltagarna sa att de hade en stark önskan om en ny utbildningsmodell som blandar virtuell och personlig inlärning, den förra blev betydligt mer utbredd och accepterad som en standardpraxis sedan pandemin började förra året.

Inte överraskande sa nästan hälften av de tillfrågade att de vill driva sin egen verksamhet inom de närmaste tio åren, en trend som vi har sett i flera undersökningar och forskningsdokument under de senaste åren.

Dessutom sa 82% att de kände sig hoppfulla om att hitta arbete och ta itu med globala utmaningar 2030, och 78% var positiva till de framväxande trenderna som globalisering och automatisering som förändrar sysselsättningens framtid.

De flesta sa att de var övertygade om att använda teknik och lära sig en ny automatiseringsprocess när de också startade ett jobb - vilket innebär att vi sannolikt kommer att se en stor majoritet av arbetskraften under det kommande decenniet eller helt omfamna ny teknik och nya sätt att öka produktionen.

Sammantaget verkar det som om Gen Z är snabba att acceptera moderna trender och flytande arbetsytor, med ett centralt mål att förbättra planeten och förändra vårt sätt att se på arbete, vare sig det är praktiskt eller kulturellt.

Vad betyder detta för arbetets framtid?

Allt detta är naturligtvis bra och dandy, men vad gör det egentligen betyda för arbetsplatsen?

Till att börja med kommer vi sannolikt att se mycket fler mindre nystartade företag och enskilda företag dyker upp när Gen Z går in i vuxenlivet. Med så många av oss som vill bygga en karriär på våra egna villkor och vara vår egen chef blir de stora företagsjobben mindre tilltalande.

Vi borde också förvänta oss flytande arbetsytor som utnyttjar såväl heminställningar som kontor. Pandemin har normaliserat produktiviteten hemifrån och detta kommer troligen inte att försvinna helt efter att viruset har passerat.

Varumärken måste arbeta för att förbättra världen när vi går in i kritiska stadier av klimatkrisen också de närmaste tio åren. Gen Z vill hjälpa till att fixa eller förbättra den situation vi befinner oss i nu - och det sträcker sig till deras karriärer och anställning.

Förvänta dig mer klimatfokuserade initiativ, hållbarhetsarbete och massor av mer motivation att fixa världen. Det låter som några solida skäl att vara hoppfull, va?