Åsikt – att idolisera miljardärsbossar är en risk för arbetstagarnas rättigheter

Vilka är beteendemönstren med Musk och West?

Det kan tyckas något konstruerat att para ihop Musk och West, särskilt som de verkar i så olika sfärer. Likheterna är dock stora.

Båda männen representerar toppen av kapitalistisk framgång, och samlar ihop en enorm mängd personlig och kapital rikedom i jakten på storhet. Deras ambitioner var aldrig i sig onda – åtminstone till en början – och båda har brutit ner barriärer inom sina respektive områden.

West har varit en enormt kulturellt inflytande inom musiken, diversifierar hiphopen avsevärt och utökar potentialen för kreativa inom mode. Även Musk har utvecklat utvecklingen av elbilar med Tesla, väckt stort allmänintresse tillbaka till rymdresor med SpaceX och visat att det is möjligt att ytterligare flytta mänsklighetens gränser bortom vår egen planet. Det är enorma prestationer.

På samma sätt har båda männen visat en anmärkningsvärd brist på empati, förståelse och medkänsla för sina medmänniskor. När de har stigit upp i den sociala elitismen har Musk och West drivit sina idéer och arbete på bekostnad av nästan allt annat, inklusive den mentala och fysiska hälsan hos arbetarna som har gjort sina prestationer möjliga.

Enligt Rolling Stone-artikeln, West har ofta relaterat sex och pornografi till kreativitet och utsätter sina anställda för vuxenfilmer av skådespelerskor och sig själv, ibland. Han citeras som "aggressiv", "skrämmande" och "oberäknelig". Adidas-anställda skrev anonymt ett öppet brev där de anklagade företaget för att möjliggöra Wests beteende och vinst, eftersom Yeezy samlade in 2 miljarder USD årligen före den offentliga splittringen förra månaden.

Detta kommer efter en rad rubriker som anklagar West för att hylla Hitler och citera nazismen som inspiration så långt tillbaka som 2018. Han har konsekvent anklagat judiska folket för sina mentala hälsosammanbrott och vägrar att backa, istället anpassa sig till extrema högerextrema politiska kommentatorer .

Hans ledarstil beskrivs som 'oprofessionell' och 'emotionell', med skrikanfall och 'mind games'.

Som jämförelse har Musk gått amok på Twitter, förmodligen samlat personalchefer i ett "krigsrum" och omedelbart tillkännagett "omfattande uppsägningar" som så småningom skulle halvera företagets arbetsstyrka. Enligt The New York Times, skulle de avskedade inte heller få någon bonus, en plan som potentiellt bröt mot kontrakt och företagslagar. Musk brydde sig inte och var beredd att gå till domstol.

Toppchefer fick sparken via e-post och en ingenjörschef fick i uppdrag att ta bort hundratals anställda. Utbredda uppsägningar följde och desinformation fortsatte att frodas under mellanvalet i USA. Musk tog in rådgivare från sina andra satsningar, som Tesla och PayPal, och hela dynamiken i företaget skickades i fritt fall.

Twitters öde, både ekonomiskt och internt, är fortfarande osäkert.

Medan West och Musk kan vara verksamma i separata världar, går deras tillvägagångssätt parallellt i nyckelområden. Motivation drivs av narcissistisk tillväxt, allmänhetens uppmärksamhet och kompromisslös kapitalism, med liten hänsyn till försörjningen och hälsan för dem som är utlämnade till oförutsägbar egoism.

Hur ska vi närma oss miljardärs vd:ar framåt?

Hunger efter extrem stresskultur, maskulin dominans på arbetsplatsen och oupphörlig expansion med alla nödvändiga medel håller snabbt på att bli föråldrade ideal, särskilt för Gen Zers som vill komma in på arbetsmarknaden.

Ja, självständiga sysselsättningar och bisysslor kan vara populärare än någonsin, men de görs av nödvändighet mitt i en levnadskostnadskris.

För varje år som går blir vi ständigt påminda om att världen måste sluta expandera, att vi måste sätta käppar i hjulet för konsumtionen och i slutändan minska vår varuproduktion om vi ska överleva det här århundradet och hålla den globala temperaturen under 2C.

I takt med att rörelser som #MeToo har fått fäste, blir yttre aggression och skrämsel på arbetsplatsen också mindre acceptabla, och offentliga protester växer sig starkare för varje ny skandal som dyker upp.

På många sätt är denna trend med miljardärs vd:ar som samlar rikedomar och stör livet för tusentals arbetare avskyvärd och oacceptabel. Det är mindre och mindre vettigt att idolisera entreprenöriella "genier" som har tagit sig till toppen av stegen när världen pratar mer om mental hälsa, globala utsläpp och sexuella trakasserier.

Istället borde vi fråga om det är moraliskt alls att ge individer så mycket rikedom och inflytande. Kan vi verkligen tolerera ett system där en man med buntar med kontanter kan säga upp tusentals människor på nyck och helt omstrukturera en plattform som politiker, varumärken och allmänheten över hela världen litar på? När blir det absurdistisk anarki?

Genom att ursäkta dessa beteenden under sken av "briljans" gör vi en björntjänst åt de tusentals arbetare, tekniska experter, designers och många fler som ägnar sina liv åt de visioner som satts upp av West- och Musk-typer. De kan ha uppnått fantastiska saker under hela sin karriär, men ingen av dem skulle någonsin ha nått miljardärsstatus utan ansträngningarna från många andra, mindre anmärkningsvärda människor.

Det är dessa individer vi ska applådera och försvara, inte miljardärssociopaterna i toppen av pyramiden.