Что ж, если у вас есть только один пример этого, и вы можете объяснить, почему вы ушли, так, чтобы это было положительно (например, вы знаете, чего хотите, и решительно настроены), это не будет проблемой. Мы все совершаем ошибки (просто не забудьте пообщаться, чтобы у вас была возможность рассказать свою историю работодателям).
Но как долго должен ты его выпираешь? Это зависит. Почему ты хочешь уйти? Вы наблюдаете грубые этические нарушения? Это сокрушает твой дух? Вас несправедливо эксплуатируют?
Если что-то в корне не так, то уходите. Жизнь слишком коротка, чтобы быть несчастным на работе, и вы можете преодолеть любые негативные последствия этого решения.
Однако, если вы просто боретесь с переходом на новую работу или имеете проблемы только с некоторыми аспектами работы, сделайте паузу и обдумайте все. Не боритесь в одиночку: обсудите это с наставниками, коллегами или профессиональным специалистом, чтобы получить представление и найти пути вперед.
И подумайте о том, чтобы обсудить это с вашим руководителем (или его руководителем, если ваш непосредственный руководитель является частью проблемы). Их тоже следует вкладывать в ваш успех, но они могут не осознавать, что у вас возникают трудности.
Мир работы непростой: он порождает множество проблем. Но если столкнуться с ними лицом к лицу, часто их можно исправить. А обучение навыкам их исправления поможет вам в долгосрочной перспективе сделать карьеру более продуктивной и приносящей удовлетворение.
С прагматической точки зрения, если вы все-таки уйдете, в идеале вы получите согласие на получение положительной рекомендации от работодателя. И два года - приличный срок в роли. Средний стаж работы составляет около 5 лет, но существует огромная разница между отраслями и различными демографическими группами (например, средний стаж работы в сфере технологий составляет около 3 лет).
Наконец, каким бы ни был результат, подумайте над извлеченными уроками. Что вы могли бы сделать, чтобы избежать подобной ситуации в будущем?