Коронавирус изменил то, как мы налаживаем новые рабочие отношения. Вот как вы все еще можете заблокировать сеть.
Вопрос: Учитывая очень тяжелую среду после Covid, большинство офисов закрыто. Как лучше всего общаться с людьми в компании и к кому лучше всего обратиться? Гарри 21, Великобритания
Отличный вопрос, Гарри, общение с людьми, чтобы узнать больше о рабочем месте, является неотъемлемой частью поиска работы.
Я считаю, что налаживать связи проще, чем когда-либо, люди открыты для общения в Интернете и искренне хотят помочь.
LinkedIn - лучшая платформа для установления профессиональных связей. Начните с людей, с которыми вас могут познакомить существующие связи. Затем переходите к «теплым» связям, например, к выпускникам вашей школы или университета. Наконец, обратитесь к людям, которые выступают на конференциях, пишут в блоги или публикуют много сообщений о работе: они, как правило, более доступны.
Сделайте свое первоначальное сообщение кратким и четко обозначьте вашу связь с человеком или льстите ему по поводу выступления или блога, которые он написал. Не просите их помочь вам пройти собеседование или просмотреть ваше резюме! Спросите их, готовы ли они поделиться своими мыслями о работе в их компании. Люди с большей вероятностью ответят на этот запрос положительно.
Стремитесь преобразовать обмен сообщениями в вызов Zoom и всегда спрашивайте, с кем еще они могут вас познакомить, чтобы вы могли продолжать органично развивать свою сеть.
Итак, к кому обратиться?
Старшие менеджеры полезны, но не по тем причинам, о которых вы можете подумать. Они не имеют большого влияния на решения о найме, принимаемые ниже.
Однако у них есть обзор организации и идеи, которых не будет у других людей. У них будет большая сеть, с которой они смогут вас познакомить. И все, с кем они вас свяжут, ответят положительно из-за старшинства менеджера.
Решения о найме принимают менеджеры среднего звена. Они знают, какие люди успешны и какие знания, навыки и опыт вам необходимы для приема на работу. Они могут влиять на своих коллег и могут быть готовы потратить политический капитал на то, чтобы привлечь вас в компанию, если они считают вас хорошим, потому что вы сделаете их жизнь проще.
Младший персонал ближе всего к работе. Они могут рассказать вам о культуре организации и о том, каково на самом деле работать в ней. Они недавно прошли процесс приема на работу и могут дать вам советы, например, чего ожидать от собеседований.
Не думайте, что HR будет вам полезен. Часто они несут ответственность за управление процессом найма, но они не принимают решений и не обязательно имеют глубокое понимание ролей, на которые они набирают.
Свяжитесь с нами через LinkedIn и будьте терпеливы и целенаправленно относитесь к своим сетям, прося представлений там, где это возможно. Сделайте ваши просьбы о помощи легкими для выполнения людьми - спросите их мнения - и поговорите с людьми на всех уровнях организации, чтобы создать полную картину того, на что это похоже.
Какие подходы вам подходят? Дайте нам знать в комментариях ниже.
Я Дэн (Он / Он), карьерный тренер, который с энтузиазмом помогает людям сделать правильный выбор карьеры. В настоящее время я работаю в бизнес-школе Саида при Оксфордском университете. Следуй за мной на LinkedIn, Twitter и напишите мне несколько идей / отзывов через e-mail.
Новое исследование показало, что профессиональная и образовательная реализация являются движущей силой уровня счастья поколения Z. Но по статистике они по-прежнему являются «наименее счастливым» поколением в целом. Новый опрос выявил основной источник счастья поколения Z. Ответ может вас удивить. В соответствии с GallupГоворят, что по меньшей мере 60% представителей поколения Z чувствуют себя счастливыми, когда каждый день делают что-то интересное и «мотивированы…
Хотите знать, как работает рекламное агентство? Наш карьерный тренер дает краткое описание всех тонкостей агентской жизни, с подробностями каждого типа роли, которую вы можете ожидать. Вопрос: Сколько существует различных карьерных путей в рекламе? Мне нравится идея работать в агентстве, но я не знаю, к чему стремиться и на какую степень мне следует подавать документы? (Эме, Кардифф) Путешествуя по рекламной индустрии...
Видеокурсы электронного обучения — следующее предложение Spotify, поскольку этот сервис способствует лучшему удержанию и росту подписчиков. В проекте участвуют третьи стороны, такие как Skillshare и BBC Maestro, и модель freemium принесет новый доход – если люди воспримут эту идею. Помните, когда Spotify был просто сервисом потоковой передачи музыки? Те дни хорошо и действительно прошли. Диверсификация бизнеса – это главное для Дэниела Эка и его коллег....
Крупное исследование медиа-привычек в Великобритании показало, что поколение Z меньше интересуется традиционными новостными агентствами и с большей вероятностью выберет платформы социальных сетей, несмотря на то, что меньше доверяет их контенту. Новое исследование показало, что представители поколения Z с меньшей вероятностью будут использовать традиционные средства массовой информации, такие как BBC News и The Guardian, через TikTok, Instagram и другие социальные сети. На самом деле молодежь избегает...
Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить максимальное удобство использования нашего веб-сайта. Если вы согласны использовать этот сайт, мы будем считать, что он вам нравится! Политика КонфиденциальностиСоглашаться
1
энергетика
комментарии 0
