Каковы были результаты опроса?
Согласно EY Ripples, «ключевыми факторами мотивации» поколения Z во время учебы и работы впервые являются «решение проблем, разнообразие и оригинальные мысли».
Это сопровождалось «высоким уровнем оптимизма и уверенности в завтрашнем дне». Участники заявили, что у них было сильное желание новой образовательной модели, сочетающей виртуальное и индивидуальное обучение, причем первое стало значительно более распространенным и принятым в качестве стандартной практики с начала пандемии в прошлом году.
Неудивительно, что почти половина опрошенных заявили, что хотят вести собственный бизнес в течение следующих десяти лет, и эту тенденцию мы наблюдали во многих опросах и исследовательских работах за последние несколько лет.
Кроме того, 82% заявили, что они надеются найти работу и решить глобальные проблемы в 2030 году, а 78% положительно оценили возникающие тенденции, такие как глобализация и автоматизация, которые меняют будущее занятости.
Большинство из них заявили, что они уверены в использовании технологий и изучении нового процесса автоматизации и при начале работы - это означает, что мы, вероятно, увидим, что в ближайшее десятилетие или около того подавляющая часть рабочей силы полностью воспользуется новыми технологиями и новыми способами увеличения производства.
В целом, кажется, что поколение Z быстро принимает современные тенденции и изменчивые рабочие пространства с ключевой целью улучшения планеты и изменения нашего взгляда на работу, будь то практическая или культурная.
Что это означает для будущего работы?
Все это, конечно, здорово и модно, но что это на самом деле значить для рабочего места?
Для начала, мы, вероятно, увидим гораздо больше небольших начинающих компаний и отдельных предприятий, когда поколение Z вступит во взрослую жизнь. Поскольку многие из нас хотят построить карьеру на собственных условиях и быть самим собой, работа в крупных корпорациях становится менее привлекательной.
Мы также должны ожидать гибких рабочих пространств, которые используют преимущества как дома, так и офиса. Пандемия нормализовала производительность труда в домашних условиях, и вряд ли она полностью исчезнет даже после того, как вирус уйдет.
Бренды должны будут работать над улучшением мира, поскольку мы также вступаем в критические стадии климатического кризиса в следующие десять лет. Поколение Z хочет помочь исправить или улучшить ситуацию, в которой мы сейчас находимся, - и это касается их карьеры и работы.
Ожидайте больше инициатив, ориентированных на климат, работы в области устойчивого развития и еще больше мотивации, чтобы исправить мир. Похоже, несколько веских причин для надежды, а?
2
энергетика
комментарии 0
