Молодые мусульмане призывают к более гибкой политике в отношении отпусков

Новое исследование показывает, что многие мусульмане считают, что работодатели должны предоставлять отпуск на праздник Курбан-байрам. Сотрудник рассказывает, как гибкий план отпуска приносит ему пользу.

Мусульмане во всем мире только что отметили Рамадан и отпраздновали Ид аль-Фитр, чтобы отметить его окончание, в том числе многие мусульмане в рабочей силе.

Новое исследование от Дефис показало, что девять из десяти молодых мусульман считают, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск на праздник Курбан-байрам.

Из более чем 1,000 опрошенных мусульман 87% хотели бы иметь дополнительный выходной для соблюдения религиозного праздника. Всего 7% заявили, что работодатели не должны давать мусульманам больше выходных, а 6% не уверены в своей позиции по этому вопросу.

В то время как Курбан-байрам празднуют почти четыре миллиона Мусульмане в Великобритании, это не национальный праздник, и рабочие-мусульмане должны взять выходной, чтобы отпраздновать праздник.

Там были попытки сделать Ид национальным праздником в Великобритании, но безуспешно.

Чтобы удовлетворить потребности их разнообразной рабочей силы, цифровой банк Monzo предлагает политику отказа от праздничных дней, когда сотрудники могут отказаться от своего права на праздничные дни и уйти в отпуск в то время, которое им больше всего подходит.

Данные Monzo показывают, что 19% ее сотрудников используют политику отказа от банковских каникул.

«Я знаю, что многие мусульмане используют свои ежегодные дни отпуска во время Рамадана, что я также делал в предыдущей должности», — говорит Фалах Ахмад, менеджер группы финансового здоровья в Monzo. «Пост во время работы действительно может быть борьбой из-за нехватки энергии и обезвоживания, поэтому здорово иметь возможность вместо этого использовать наши дни государственных праздников».