В частности, в США рабочие ясно дали понять, что им надоело получать низкую заработную плату, плохие условия труда и то, что они подписались под повествованием о том, что работа является самой важной частью жизни.
Усилением этой позиции стала пандемия, когда миллионы людей (как старых, так и молодых) были брошены работодателями, не задумываясь, - многие из которых посвятили годы своей жизни своей работе.
Когда распространение вакцины вернуло чувство нормальной жизни, сотрудники сопротивлялись, отказываясь вернуться на работу. В настоящее время их более 10 миллионов рабочих мест незаполненный в Соединенных Штатах. Большинство из этих предложений небольшие выплаты сотрудникам или их отсутствие или безопасность.
Проблема не в том, что посменная работа в сфере услуг нежелательна, а в том, что эмоциональные, физические и умственные усилия, необходимые для выполнения такой работы, не отражаются в ежемесячных платежных ведомостях работников.
На фоне прибыли миллионных предприятий (возьмем, к примеру, любую сеть быстрого питания или розничную торговлю), работники на передовой часто живут от зарплаты до оплаты чека, зарабатывая всего лишь 14 долларов в час. Это огромное несоответствие привело к тому, что многие бросили это полотенце.
Чтобы бросить работу в любой момент, требуется уровень привилегий, которого у большинства нет. Тем не менее, для поколения Z жизнь - это свобода, даже если это означает ожидание мгновенной нестабильности и неопределенности.
Те, кто выступает против эксплуататорской, токсичной рабочей среды, называют это «движением сопротивления», а не постоянным уходом из рабочей силы. Поколение Z и миллениалы знают что получение дохода необходимо, они просто хотят чувствовать, что их ценят и уважают.
Движение об отставке призывает к лучшему балансу между работой и личной жизнью и учету преимуществ для психического здоровья сотрудников. Гибкие графики, варианты удаленной работы, достаточное количество больничных дней и более строгие права на защиту сотрудников - все это важные изменения, которые люди хотят видеть.
Таким образом, по мере того, как уровень одобрения профсоюзов вырос до самого высокого за 50 лет, 68% американцев заявили, что хотят объединить свои рабочие места в профсоюзы, аналитики данных предложенный что онлайн-пространства помогли работникам объединиться и согласиться с ожиданиями работодателя.
Похоже, что повышение заработной платы и адекватные пособия - все, что нужно, чтобы заманить молодых людей обратно в чудесный мир капиталистических заработков. Но способность компаний выполнять эти обещания будет иметь решающее значение, если они хотят поддерживать нашу заинтересованность.
Пока этого не произойдет, эти 10 миллионов открытых вакансий могут какое-то время оставаться на рынке.
3
энергетика
комментарии 0
