Меню Меню

Является ли университет по-прежнему лучшим вариантом для поколения Z?

По мере того, как разрыв между профессиональными навыками, необходимыми для современной рабочей силы, и навыками, преподаваемыми в университетах, становится все более разрозненным, поколение Z задается вопросом, стоит ли этого кучи долгов.

Значение университета сильно изменилось за последние 25 лет. Раньше высшее образование было доступной роскошью, а степень была признаком академического мастерства, значимо выделявшего вас из области во многих дисциплинах.

В настоящее время мы переживаем кризис доступности университетов и колледжей, который варьируется от крайне неудобного (Великобритания и Европа) до срочного (США). Из-за стремительного роста стоимости обучения средние американские студенты заканчивают обучение с около 30,000 долларов США долга перед их именем. В большинстве городов США это довольно крупный залог за хороший дом.

Более того, высшие учебные заведения также сталкиваются с быстрым снижением показателей завершения. Только о 50% американских студентов, поступающих в школу, в конечном итоге получают свою степень, при этом это число лишь незначительно выше в Великобритании на 58%.

И просто чтобы побеспокоить вас еще немного статистики, более чем 40% новых и недавних выпускников, получивших работу, удалось трудоустроиться только в сфере гиг-экономики, что означает, что они не зарабатывают прожиточный минимум. Технически-экономический термин для этого - «неполная занятость». Разговорный термин - «взбесился».

Все это рисует для будущего выпускника довольно удручающую картину. Но это не обязательно должно быть обвинением в адрес университетской системы, как и рынка труда. То есть, пока вы не учесть, что 44% успешно устроившихся на полную ставку выпускников в США в конечном итоге получают работу, которая не просил Во-первых, университетское образование.

Представители поколения Z выросли с преобладающим дискурсом устремлений, окружающих идею колледжа. В конце 20-го века, когда большинство наших родителей были молодыми, средний класс белых воротничков расцвело, и специализация прижилась во многих отраслях. На рынок вышли более доступные и более ценные рабочие места типа «американской мечты», а это означало, что получение диплома о высшем образовании стало очевидным путем к продвижению вверх для людей из семей рабочего класса.

Таким образом, само собой разумеется, что старшие поколения учителей и наставников, для которых колледж так много значил, будут подталкивать свое потомство по тому же пути. С этим возникают двоякие проблемы: во-первых, те, кто начинает учиться из-за социального давления, естественно, с большей вероятностью бросят учебу. Все долги и отсутствие выплат делают Джека скучным мальчиком.

Во-вторых, степень просто не значит для работодателей то же самое, что раньше. По мере того, как в середине 90-х все больше людей осознавали преобразующую силу университетов, появлялось все больше университетов с большим количеством вариантов получения степени. Индустрия начала эксплуатировать жажду людей получить квалификацию: с 260 по 1980 год стоимость обучения в колледжах в США выросла на 2014% по сравнению со средней инфляцией на другие товары и услуги 120%.

Основная цель университета - стимулировать синтез знаний, и инновации уступили место учреждениям, единственной целью которых было выпускать выпускников с максимальной ценой. Рынок наполнялся постепенно покупаемыми, а не заработанными степенями, и поэтому отсутствие такого товара больше не выделяло вас из толпы. То, что когда-то было явным показателем интеллектуального любопытства, теперь требовало более тщательного изучения.

Ценность степени сейчас настолько подорвана (за исключением тех, кто поступает в высшие учебные заведения, куда труднее попасть), а стоимость настолько высока, что это стало финансовым бедствием для миллениалов США: в целом, две трети заемщиков ипотечных кредитов, закончивших обучение в период с 2006 по 2011 год, не выполнили своих обязательств по жилищным кредитам.

Когда поколение Z достигнет студенческого возраста, их можно простить за то, что они смотрели на своих обремененных долгами предшественников с видом «какого черта возиться с этой ерундой»?

Такие эксперты, как Дуг Белкин, репортер по вопросам образования в Wall Street Journal, полагают, что быстрые и дешевые пути к хорошей первой работе готовы вытеснить медленные и дорогие степени бакалавра, по оценке поколения Z, как он заявляет. здесь.

Профессионально-технические училища становятся все более популярными среди учащихся старших классов средней школы, при этом количество выпускников традиционных учебных заведений сокращается как в США, так и в Великобритании. Более того, в США курсы приема в колледж снизились с 66.2% выпускников средних школ в 2015 году до 65.9% в 2016 году, и это число продолжает снижаться.

Поколение Z, похоже, все больше и больше хочет встать на первую ступеньку карьерной лестницы раньше и без каких-либо долгов, прежде чем решить, по какой траектории среднего или послесреднего образования следовать, чтобы двигаться дальше и продвигаться вверх.

Это желание усугубляется осознанием того, что рынок труда развивается намного быстрее, чем образовательные учреждения. Всемирный экономический форум обнаружил, что только 27% малых компаний и 29% крупных компаний считают, что у них есть необходимые им цифровые таланты. Deloitte обнаружила, что в Великобритании только 25% ведущих цифровых компаний считают, что их персонал достаточно квалифицирован для реализации своей цифровой стратегии.

Разрыв в цифровых навыках между потребностями работодателей и университетами становится настолько серьезным, что компании начали жертвовать большие суммы денег университетам и техническим колледжам, финансируя курсы, специально разработанные для их собственной рабочей силы. И, если компания желает повышать квалификацию людей, которые являются только потенциальными будущими сотрудниками, поколение Z правильно полагает, что оно, вероятно, также готово развивать сотрудников на рабочем месте.

До того, как степень бакалавра стала маркером для стартовых позиций в желаемых профессиях, и до того, как университеты начали придумывать тщательно изученные и протестированные на рынке магистерские программы, лучшим вариантом на рынке труда было столкнуться с существующим практикующим специалистом: получить доступ ровная работа или стажировка. Во многих отраслях это традиционно принимает форму ученичества. Во всех этих случаях идея состоит в том, чтобы учиться на ходу, и статистика показывает, что в интересах работодателей вернуться к этой системе.

Поколение Z уже предвзято относится к крупным авансовым инвестициям. Зачем покупать машину, если вы можете вызвать ее по желанию с помощью Uber или Lyft? Зачем тратить деньги на ТВ-пакет, если вы можете смотреть онлайн бесплатно?

Для нас имеет смысл попробовать себя на рынке труда, прежде чем брать на себя огромное финансовое бремя; многие представители поколения Z выросли во время финансового кризиса 2008 года и поэтому осознают разрушительную силу долга. Более того, высшее образование в настоящее время является особенно рискованным шагом, поскольку последние данные показывают, что традиционные университеты не знают, какие навыки действительно необходимы сегодняшней рабочей силе.

Поскольку сейчас большинство работодателей считают, что нынешняя система приема на работу начального уровня не работает, следующим фронтом в войне талантов будет прием на работу начального уровня. И в этой битве больше всего проиграют колледжи и университеты.

Универсальный доступ