Ее извинения также не были встречены похвалой. Клип Entertainment Tonight на YouTube вызывает неприязнь, и предыдущие сотрудники уже охарактеризовали его как «глухой». Очевидно, что ее попытка склонить общественность на свою сторону не было успешным, и показывает, что для решения укоренившейся культурной проблемы потребуется гораздо больше, чем полушутливое публичное заявление.
Какова текущая рабочая ситуация?
Согласно недавнему исследованию, проведенному Корн Ферри, с всплеском за последние пять лет как прямой результат плохих менеджеров и боссов. 76% опрошенных заявили, что стресс на рабочем месте негативно влияет на личные отношения, а более двух третей признались, что теряют сон из-за беспокойства на работе.
Ограничения на самоизоляцию привели к значительный скачок при состояниях психического здоровья, таких как депрессия и тревога. В то время как не непосредственно связанные с управлением, отсутствие возможностей трудоустройства и страх потерять нынешнюю работу сильно повлияли на молодых людей. по оценкам 61% сотрудников в этом году отменили стажировки, а Виктор Липман из Forbes отметил в 2019 году, что медленное разрушение лояльности между работодателями и работниками за последние несколько десятилетий создало «почти постоянный уровень беспокойства».
Мы переживаем особенно тяжелый период для благополучия сотрудников, и эта новая раздробленная структура с помощью удаленной работы и видеозвонков выявила проблемы со стрессом, которые уже бурлили под поверхностью. LinkedIn найден что 56% из 2,000 взрослых, опрошенных в Великобритании, чувствовали себя более обеспокоенными и испытывали стресс из-за необходимости работать из дома полный рабочий день во время изоляции в мае, и что сверхурочная работа была обычным явлением, несмотря на то, что они не находились в физическом офисе.
Смешайте все это с разрушительными и подлыми боссами, и вы получите рецепт катастрофы. Исследования показали что плохие менеджеры и запугивание в офисе со стороны начальства оказывают значительное влияние на рабочих, что, вероятно, кажется очевидным. Низкий моральный дух и высокая текучесть кадров являются прямым следствием плохого управления наряду с более высоким уровнем заболеваемости.
Как можно улучшить ситуацию?
Несмотря на то, что пандемия привлекла наше внимание к этим проблемам, она также доказала, что существуют разные способы управления производительностью компании и производительностью сотрудников за пределами традиционных поездок на работу и в офис.
Вся концепция физического офиса, полного компьютеров, кажется ужасно устаревшей, когда вы думаете об этом, поскольку у большинства из нас теперь есть доступ к приличным рабочим столам и высокоскоростному Интернету из дома. Это не девяностые, ребята.
На самом деле, многие работодатели обнаружили, что изоляция сэкономил им деньги, и заявили, что в будущем они будут более гибкими в отношении работы из дома. Таким образом, несмотря на то, что самоизоляция и вынужденная удаленная работа могут вызывать стресс, они открывают возможности для более гибкого графика. Например, сотрудники могут ходить в офис несколько раз в неделю, а оставшиеся дни работать из дома. Это могло бы помочь сбалансировать работу и домашнюю жизнь гораздо больше и дать людям необходимое профессиональное общение, не ощущая при этом всепоглощающей траты времени.
Ключ (баланс) и более здоровое общение между обычными сотрудниками и вышестоящим руководством. Эллен может показаться немного лицемерной в отношении «нового старта», который теперь будет происходить в ее шоу, но скандал заставил нас больше говорить о том, на что похож наш собственный опыт общения с менеджерами, особенно в этот странный и неспокойный период.
Мы вряд ли сможем поколебать культуру работы, ориентированную на достижение целей, которая становится все более распространенной, но мы можем увидеть стандартное определение смены «сотрудника» в следующем десятилетии. Коронавирус никуда не денется в ближайшее время, поэтому мы еще долго будем использовать Zoom.
Будем надеяться, что менеджеры и начальники смогут использовать эту возможность во благо, а не создавать дополнительный стресс. Честно говоря, чем меньше у нас будет Эллен, тем лучше.
1
энергетика
комментарии 0
