Рабочие Frito-Lay бастуют в Канзасе

Какова была реакция общественности и компаний?

Как и следовало ожидать, Frito-Lay отвергла обвинения в сверхурочной работе и истощении персонала, несмотря на очень подробные и конкретные отчеты рабочих. Один из сотрудников, Марк Маккартер, вспоминает случай, когда на фабрике погиб коллега.

«Один парень умер несколько лет назад, и компания попросила людей забрать его, отодвинуть в сторону и поставить на место другого человека, не останавливая бизнес ни на две секунды», - сказал он VICE.

Frito-Lay отступил против этой истории, заявив, что он «полностью отвергает утверждение о том, что сотрудник потерял сознание и умер». В нем также говорится, что он работал с соответствующими профсоюзами, чтобы предложить повышенную заработную плату и «улучшенные правила работы», чтобы минимизировать сверхурочные, с ограничением 60 часов в неделю «необходимого труда».

Однако шумиха в социальных сетях остается на стороне забастовщиков, поскольку пользователи Twitter отмечают значительное увеличение прибыли и собственного капитала материнской компании PepsiCo за последние несколько десятилетий. Заработная плата рабочих не росла такими же темпами.

Pepsi стоит 211 миллиардов долларов. Его выручка выросла на 14%, а годовой объем продаж составляет 70 миллиардов долларов.

Водители Frito-Lay говорят, что за 77 лет они получили в общей сложности 12 центов надбавки и теперь должны работать по 84 часа в неделю, потому что Pepsi не будет нанимать больше людей.https://t.co/wCJTTWPKPh

- Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) Июль 16, 2021

Почему это большая проблема для рабочих в целом?

Хотя эта забастовка может показаться отдельным инцидентом, мы все чаще слышим о ней от крупных компаний и брендов.

Как уже упоминалось, такие компании, как Amazon и Whole Foods, имеют приложить давление на работников нижнего уровня, чтобы компенсировать численность и спрос из-за пандемии, в основном за счет психического и физического благополучия.

Соедините это с врожденный страх взяли отпуск, а также почти половина американских рабочих сообщения у вас проблемы с психическим здоровьем с начала пандемии, и вы оказались в ситуации, которая, кажется, приносит больше пользы руководителям и акционерам, чем рабочим.

Это также отражается на уровне оплаты труда по сравнению с инфляцией и ростом компании. Заработная плата редко повышается, несмотря на рост стоимости жизни, что делает невозможным разумное существование многих рабочих мест с минимальной заработной платой.

Неравенство росло экспоненциально за последние сорок лет или около того, поскольку неравенство в уровне благосостояния продолжает увеличиваться. Исследования показывают, что у Covid-19 есть увеличил это дальше, причем десять самых богатых людей на Земле с начала 637 года получили дополнительные 2020 миллиардов долларов.

Частные союзы, созданные для защиты прав низшего уровня служащих, также увидели устойчивый спад, из-за чего сотрудникам фабрики сложнее выразить недовольство или объявить забастовку, не беспокоясь о негативной реакции или потере работы.

Хотя кажется, что с Frito-Lay дела идут в позитивном направлении, стоит помнить, что новый предлагаемый предел работы по-прежнему составляет 60 часов в неделю. Это приравнивается к двенадцатичасовым сменам пять дней в неделю. далеко слишком много.

По общему признанию, создание повсеместных изменений и улучшение прав наших основных и ключевых сотрудников очень сложно, но лучше всего бойкотировать продукты и услуги от брендов, которые злоупотребляют сотрудниками. Также важно оставаться в курсе событий онлайн и писать в местные органы власти.

Лучший способ помочь - это быть сознательными потребителями и принимать разумные, этичные решения с учетом тех, кто предоставляет нам товары, которые мы покупаем. Чем меньше людей будет умирать, чтобы сделать Doritos, тем лучше.