Следует ли запретить начальникам писать по электронной почте в нерабочее время?

Четыре года назад Франция приняла закон, гарантирующий сотрудникам «право отключаться» от начальников для улучшения психического здоровья. Должны ли другие страны поступить так же?   

Британская организация Prospect призывает правительство ввести новые меры защиты в свой закон о занятости, который запретит начальникам регулярно отправлять электронные письма сотрудникам в нерабочее время.

Это произошло через полтора года огромных, широко распространенных культурных сдвигов в способах нашей работы в результате пандемии. Управление национальной статистики сообщило, что 35.9% сотрудников Великобритании по крайней мере, частично работал из дома в 2020 году, радикально изменив типичный рабочий день и нарушив наши обычные распорядки с 9 до 5.

Это изменение означало, что, по крайней мере, для некоторых, грань между работой и отдыхом стала значительно более размытой, создавая более стрессовую среду, чем в обычном офисе.

RSPH найден что те, кто перешел на работу из дома в прошлом году, чувствовали себя менее связанными с коллегами, причем почти две трети заявили, что в целом чувствовали себя «более изолированными». Добавьте к этому непоследовательный график и отсутствие границ с работодателями, и вы получите рецепт катастрофы.

Итак, должны ли мы изменить способ связи наших боссов с нами? Это более сложный вопрос, чем вы думаете. Давайте разберемся с этим.

Зачем вводить запрет?  

Введение юридического запрета, защищающего сотрудников, несомненно, поможет провести четкую границу между временем простоя и рабочим временем.

Великобритания уже много лет сталкивается с проблемой навязчивой продуктивности. одно исследование от Гардиан в 1999 г. обнаружив, что «до миллиона человек - трудоголики». Другое исследование, проведенное двадцать лет спустя, показало, что 40% взрослых британцев признают что они «не могут оставить работу в покое».

Отгул, когда болен, тоже остается большой проблемой. В 2019 г. 79% сотрудников Великобритании сказали, что «слишком боялись взять больничный» и продолжали работать, несмотря на физическое или психическое нездоровье.

Внезапные ограничения в 2020 году означали, что большая часть этого настойчивого отношения к работе стала частью дома, перенеся наши рабочие тревоги в спальни и гостиные без предварительного предупреждения. Отсутствие физического различия между работой и отдыхом может привести к выгоранию - результата, которого потенциальный клиент хочет избежать.

В разговоре с BBC, Консультант по информационным технологиям Клер Маллали говорит, что ее собственный опыт был непростым и что необходимо принять законодательство, которое «дает людям время отключиться и подзарядиться».

Ирландия недавно представила новый 'процессуальный кодекс' который побуждает работодателей включать уведомления или всплывающие сообщения в электронные письма в нерабочее время. Они напоминают рабочим, что они не обязаны отвечать немедленно.

Хотя это, безусловно, начало, некоторым боссам может быть недостаточно перемен. Сотрудники все еще могут чувствовать, что у них нет необходимого места или времени, кроме работы, и именно здесь, возможно, потребуется вступить в силу правовые изменения.

Франция была первой, кто ввел новые законы, гарантирующие, что компании устанавливают согласованные «конкретные часы» для общения в 2016 году. Испания и Италия быстро последовали ее примеру.