Ищете совет о том, кого выбрать для эффективных рекомендаций? Наш карьерный коуч предлагает несколько мудрых слов.
Вопрос: Какие люди будут хорошими рекомендациями? Молли, Суиндон
Рекомендации являются важной частью отбора кандидатов, но обычно они появляются в конце процесса, когда вы принимаете или принимаете предложение о работе.
Обычно работодатели просят двух судей, и хорошими людьми для выбора будут нынешний и предыдущий работодатели.
Если у вас не было большого опыта работы, вы можете выбрать профессоров или сотрудников, с которыми вы тесно сотрудничали в университете, учителей или других людей, с которыми вы тесно сотрудничали в структурированной внеклассной деятельности.
Сочетание судей из этих двух категорий хорошо для недавних выпускников.
Некоторые ссылки довольно подробные. Они могут запросить информацию о ваших навыках, способностях, опыте и пригодности для новой роли. Вы должны убедиться, что ваши рефери знают вас достаточно хорошо, чтобы предоставить такой уровень детализации.
Некоторые ссылки представляют собой просто базовое фактическое резюме: например, название вашей должности, даты, когда вы там работали и дни отсутствия, или изученная программа и полученные оценки.