Треть британских сотрудников уволятся из-за отсутствия мер по борьбе с изменением климата

Разбивка данных

Неудивительно, что представители поколения Z наиболее решительно относились к действиям компаний по борьбе с изменением климата: более половины из них заявили, что перестанут работать на компанию, у которой нет плана действий по борьбе с изменением климата.

Мы знаем, что представители поколения Z хорошо осведомлены о продолжающемся климатическом кризисе и наиболее заинтересованы в принятии мер, которые предотвратят его ухудшение, несмотря на то, что они в наименьшей степени способствовали этому.

Тем не менее, дополнительные данные показали, что даже во время рецессии 32% Найти опрошенные сотрудники не хотели бы, чтобы их компания сокращала свою программу устойчивого развития, чтобы сэкономить деньги.

Конечно, многие предприятия уже предприняли шаги по снижению своего воздействия на окружающую среду. От простых решений, таких как замена старой упаковки на экологически чистые материалы, до оснащения небоскребов и других офисных зданий солнечными панелями.

Но пятая часть британских служащих признает, что не удовлетворена текущими обязательствами своих работодателей стать более устойчивыми.

Мишель Ю, соучредитель и генеральный директор Supercritical, сказала: «Бизнес больше не может безнаказанно изменять или отказываться от своих инициатив в области устойчивого развития».

Она продолжила: «Сотрудники требуют большего, а работодатели несут ответственность. Те, кто хочет привлечь и удержать лучшие таланты, должны начать рассматривать меры по борьбе с изменением климата как непреложный вопрос, иначе они рискуют остаться позади».

Будущее зеленое

Устойчивые методы медленно, но верно становятся стандартом. Быть экологически сознательным также является тем, к чему подавляющее большинство считает себя морально обязанным.

По крайней мере, 50 процентов всех респондентов заявили, что стратегия компании по достижению нулевой прибыли повлияет на их решение принять предложение о работе. Между тем, 80 процентов заявили, что отказались бы работать в компании, которая, как они знали, наносит ущерб окружающей среде.

Независимо от того, верите ли вы в данные или немного циничны в отношении готовности людей следовать своим ответам, невозможно игнорировать то, как климатический кризис теперь влияет на роль во всех сферах повседневной жизни.

Учитывая, что 70% офисных сотрудников были бы горды тем, что работают в компании, заботящейся о климате, было бы неплохо предположить, что компаниям, у которых нет планов по достижению нулевого уровня выбросов, будет сложно нанять молодое поколение.