Какова была реакция общественности и компаний?
Как и следовало ожидать, Frito-Lay отвергла обвинения в сверхурочной работе и истощении персонала, несмотря на очень подробные и конкретные отчеты рабочих. Один из сотрудников, Марк Маккартер, вспоминает случай, когда на фабрике погиб коллега.
«Один парень умер несколько лет назад, и компания попросила людей забрать его, отодвинуть в сторону и поставить на место другого человека, не останавливая бизнес ни на две секунды», - сказал он VICE.
Frito-Lay отступил против этой истории, заявив, что он «полностью отвергает утверждение о том, что сотрудник потерял сознание и умер». В нем также говорится, что он работал с соответствующими профсоюзами, чтобы предложить повышенную заработную плату и «улучшенные правила работы», чтобы минимизировать сверхурочные, с ограничением 60 часов в неделю «необходимого труда».
Однако шумиха в социальных сетях остается на стороне забастовщиков, поскольку пользователи Twitter отмечают значительное увеличение прибыли и собственного капитала материнской компании PepsiCo за последние несколько десятилетий. Заработная плата рабочих не росла такими же темпами.
Почему это большая проблема для рабочих в целом?
Хотя эта забастовка может показаться отдельным инцидентом, мы все чаще слышим о ней от крупных компаний и брендов.
Как уже упоминалось, такие компании, как Amazon и Whole Foods, имеют приложить давление на работников нижнего уровня, чтобы компенсировать численность и спрос из-за пандемии, в основном за счет психического и физического благополучия.
Соедините это с врожденный страх взяли отпуск, а также почти половина американских рабочих сообщения у вас проблемы с психическим здоровьем с начала пандемии, и вы оказались в ситуации, которая, кажется, приносит больше пользы руководителям и акционерам, чем рабочим.
Это также отражается на уровне оплаты труда по сравнению с инфляцией и ростом компании. Заработная плата редко повышается, несмотря на рост стоимости жизни, что делает невозможным разумное существование многих рабочих мест с минимальной заработной платой.
Неравенство росло экспоненциально за последние сорок лет или около того, поскольку неравенство в уровне благосостояния продолжает увеличиваться. Исследования показывают, что у Covid-19 есть увеличил это дальше, причем десять самых богатых людей на Земле с начала 637 года получили дополнительные 2020 миллиардов долларов.
Частные союзы, созданные для защиты прав низшего уровня служащих, также увидели устойчивый спад, из-за чего сотрудникам фабрики сложнее выразить недовольство или объявить забастовку, не беспокоясь о негативной реакции или потере работы.
Хотя кажется, что с Frito-Lay дела идут в позитивном направлении, стоит помнить, что новый предлагаемый предел работы по-прежнему составляет 60 часов в неделю. Это приравнивается к двенадцатичасовым сменам пять дней в неделю. далеко слишком много.
По общему признанию, создание повсеместных изменений и улучшение прав наших основных и ключевых сотрудников очень сложно, но лучше всего бойкотировать продукты и услуги от брендов, которые злоупотребляют сотрудниками. Также важно оставаться в курсе событий онлайн и писать в местные органы власти.
Лучший способ помочь - это быть сознательными потребителями и принимать разумные, этичные решения с учетом тех, кто предоставляет нам товары, которые мы покупаем. Чем меньше людей будет умирать, чтобы сделать Doritos, тем лучше.