O que devo me esforçar para fazer?
Faça perguntas que mostrem que você está pensando sobre como seria FAZER o trabalho. Eles devem ser curiosos e abertos, dando ao entrevistador a oportunidade de expandir seu pensamento e para você acompanhar e transformá-lo em uma (curta) conversa de mão dupla.
“Como o sucesso será medido?”
“Como é bom neste papel?”
“Quais são os maiores desafios para a pessoa que consegue esse emprego?”
“Quem são os principais interessados, como eles veem este post?”
2-3 perguntas como esta são suficientes, e faça perguntas de acompanhamento quando elas disserem algo interessante. Transformar essa parte da entrevista em uma conversa sobre o trabalho é ótimo!
Em seguida, pergunte… “Quais são os próximos passos do processo, quando devo esperar uma resposta?”
Você precisa saber disso – isso evita que você se preocupe com isso mais tarde – e as pessoas que pensam nos próximos passos são boas pessoas para se ter no local de trabalho.
O que devo evitar fazer?
Não pergunte nada que você poderia ter descoberto lendo o site deles ou assistindo as notícias.
Não faça perguntas fechadas, você não aprenderá muito e isso pode matar qualquer relacionamento que você tenha estabelecido (lembre-se da Regra do Pico-Fim!).
Algumas pessoas preferem perguntar ao entrevistador algo sobre si mesmas ou sobre sua experiência na empresa.
Eu não gosto disso, o entrevistador provavelmente só vai compartilhar informações genéricas e não comprometedoras que são amplamente positivas. Então você não vai aprender muito. O mesmo vale para perguntas realmente amplas como “como é a cultura?”
Algumas pessoas preferem fazer perguntas que demonstrem sua pesquisa sobre a empresa, perguntando algo sobre estratégia ou iniciativas que a empresa empreendeu.
Isso pode funcionar, mas corre o risco de ser irrelevante para a função para a qual você está se candidatando e fazer com que o entrevistador sinta que está sendo testado.
Se você fizer uma pergunta como essa, verifique se ela é relevante para a vaga.
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energia
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