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Pergunta – O que devo perguntar ao entrevistador?

Quer saber o que você deve dizer no final de uma entrevista? Nosso coach de carreira dá alguns conselhos sobre o que você pode pedir para se destacar da multidão.

Pergunta: Quais são algumas das melhores perguntas para fazer ao entrevistador em uma entrevista? Anônimo

É muito comum nos perguntarem 'Você tem alguma pergunta para nós?' no final de uma entrevista.

Esta é a sua chance de descobrir algumas coisas que você quer saber, mas ainda faz parte da avaliação. Os entrevistadores querem ver que você está pensando seriamente em como se encaixaria no trabalho. Também é uma armadilha se você perguntar a coisa errada!

Como isso vem no final da entrevista, é importante acertar, por causa da Regra do Pico Final. O final da entrevista terá uma influência desproporcional em como você é percebido.


O que devo me esforçar para fazer?

Faça perguntas que mostrem que você está pensando sobre como seria FAZER o trabalho. Eles devem ser curiosos e abertos, dando ao entrevistador a oportunidade de expandir seu pensamento e para você acompanhar e transformá-lo em uma (curta) conversa de mão dupla.

“Como o sucesso será medido?”

“Como é bom neste papel?”

“Quais são os maiores desafios para a pessoa que consegue esse emprego?”

“Quem são os principais interessados, como eles veem este post?”

2-3 perguntas como esta são suficientes, e faça perguntas de acompanhamento quando elas disserem algo interessante. Transformar essa parte da entrevista em uma conversa sobre o trabalho é ótimo!

Em seguida, pergunte… “Quais são os próximos passos do processo, quando devo esperar uma resposta?”

Você precisa saber disso – isso evita que você se preocupe com isso mais tarde – e as pessoas que pensam nos próximos passos são boas pessoas para se ter no local de trabalho.


O que devo evitar fazer?

Não pergunte nada que você poderia ter descoberto lendo o site deles ou assistindo as notícias.

Não faça perguntas fechadas, você não aprenderá muito e isso pode matar qualquer relacionamento que você tenha estabelecido (lembre-se da Regra do Pico-Fim!).

Algumas pessoas preferem perguntar ao entrevistador algo sobre si mesmas ou sobre sua experiência na empresa.

Eu não gosto disso, o entrevistador provavelmente só vai compartilhar informações genéricas e não comprometedoras que são amplamente positivas. Então você não vai aprender muito. O mesmo vale para perguntas realmente amplas como “como é a cultura?”

Algumas pessoas preferem fazer perguntas que demonstrem sua pesquisa sobre a empresa, perguntando algo sobre estratégia ou iniciativas que a empresa empreendeu.

Isso pode funcionar, mas corre o risco de ser irrelevante para a função para a qual você está se candidatando e fazer com que o entrevistador sinta que está sendo testado.

Se você fizer uma pergunta como essa, verifique se ela é relevante para a vaga.

 

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