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Pergunta – O que devo esperar de remuneração trabalhando na mídia?

Quer saber onde devem estar suas expectativas salariais ao assumir uma função de mídia? Nosso coach de carreira dá alguns conselhos sobre por que ser específico pode ajudar.

Questão: Como são os salários na indústria da mídia? Todo mundo diz que empregos criativos pagam mal. – Sabikun, Daca

Recebo muitas perguntas como esta: como são os salários na indústria da mídia? O que é preciso para conseguir um emprego verde? Posso conseguir um emprego em finanças? Eu quero um emprego na área da saúde, etc…

Minha resposta típica é pedir aos alunos que sejam mais específicos. É muito difícil responder a perguntas sobre categorias amplas e abstratas, como a indústria da mídia ou o setor financeiro.

A indústria de mídia pode incluir mídia impressa, mídia digital, música, filme, TV, rádio, podcasts e muito mais. Existem empresas de todos os tipos trabalhando para produzir, vender e distribuir essa mídia, de gigantes da tecnologia a startups disruptivas e organizações estabelecidas que existem há décadas.

Existem várias funções dentro da indústria também. Você pode estar envolvido no processo criativo, pode estar envolvido no lado comercial do negócio, pode estar envolvido no lado operacional. Haverá muitas subfunções dentro dessas categorias.

Todos esses fatores – o tipo de mídia, o tipo de organização, a função que você desempenha – bem como seu nível de experiência e sua localização – irão informar as faixas salariais.

Então, minhas perguntas para você começariam com isso. Em qual parte da indústria de mídia você quer trabalhar? Que tipo de trabalho você quer fazer? Em qual tipo de empresa você gostaria de trabalhar?

Se o aluno não tiver pensado nisso, pode levar a ainda mais perguntas. Como o trabalho é diferente em diferentes funções? O que há de diferente em trabalhar para diferentes tipos de empresas? Para que tipo de trabalho eu sou adequado? Quais partes da indústria de mídia estão contratando agora?

Pode ser frustrante sair de uma consulta de coaching de carreira com ainda mais perguntas, em vez de respostas diretas. Mas isso abre a porta para o processo de descoberta e exploração que significa que as pessoas fazem escolhas de carreira mais informadas e se posicionam como candidatos mais fortes.

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