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Como a Geração Z está redefinindo a 'agitação do trabalho' em 2022?

Quase dois terços dos jovens têm como objetivo lançar um negócio, e pouco menos da metade tem vários projetos paralelos e oportunidades freelance, de acordo com a Microsoft. É o resultado de salários estagnados e condições de vida mais difíceis à medida que os bens se tornam mais caros.

Se você passou um tempo razoável no TikTok, provavelmente já se deparou com pelo menos alguns vídeos milenares de 'agitação' ou 'ganhar dinheiro' que promovem longas horas de trabalho, freelancer e levantar pesos pesados ​​na academia.

À medida que a Geração Z se torna uma parcela maior da força de trabalho da população, ela traz novas ideias e atitudes para os modelos de emprego estabelecidos. Tal é o caso da cultura 'hustle'. Onde antes era visto como um flex invejoso de produtividade e determinação focada na carreira, desde então se tornou uma necessidade básica para que os jovens sobrevivam em um ambiente econômico difícil.

Aluguel, contas, preços de alimentos e custo de mercadorias estão aumentando exponencialmente. Para muitos Gen Zers (incluindo este), quase metade de seus salários são usados ​​para despesas de subsistência - tornando os projetos freelance e extras uma obrigação, em vez de um luxo de ter sua vida juntos.

Então, como os jovens estão redefinindo a ideia de 'hustling' em 2022? Vamos pular nele.


O trabalho paralelo ainda está muito na moda

Não deve ser muito chocante, mas as dificuldades laterais e o trabalho freelance extra permanecem muito na moda com Gen Z.

A pesquisa da Microsoft descobriu que pouco menos da metade dos jovens tem vários projetos paralelos, com 48% dizendo que trabalham em oportunidades extras de freelance. Para esse fim, 91% dos empreendedores da Geração Z disseram que trabalham em horas não convencionais.

As mídias sociais se sobrepuseram muito a esse impulso para o trabalho. Os empreendedores que usam o TikTok para negócios têm quase duas vezes mais chances de ter dificuldades paralelas, por exemplo.

Uma das maiores mudanças entre os millennials e a geração Z é o motivo dessas agitações paralelas, no entanto. Embora seja verdade que as pessoas mais velhas passaram por uma recessão e turbulência política, elas também tiveram a sorte de serem jovens durante um período de crescimento econômico relativamente estável nos anos XNUMX.

A Geração Z nunca conheceu um mundo onde os salários não foram estagnando.

O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo, com salários mais baixos, mais estágios não remunerados, maior divisão de riqueza e processos de qualificação de entrada mais difíceis. Junte isso com contas crescentes e você tem um geração que necessidade fontes extras de renda ao lado, em vez de fazê-lo por escolha.


Como o horário comercial está mudando?

Os jovens procuram um significado pessoal no seu dia-a-dia, e esta mentalidade estende-se ao seu trabalho.

A Geração Z viu os efeitos ambientais devastadores do capitalismo em primeira mão e entende que o mundo não pode continuar sustentavelmente com uma abordagem de 'crescimento exponencial'.

Isso afeta nossas decisões e escolhas pessoais quando se trata de carreira, relacionamentos e trabalho. Lutar por nossos próprios negócios ou, no mínimo, trabalhar para empregadores nos quais temos fé moral é extremamente importante. Como resultado, é menos provável que todos trabalhemos no mesmo ritmo e cronograma.

A pandemia trouxe bloqueios e chamadas de Zoom para muitos. Toneladas de empresas agora oferecem trabalho remoto ou um modelo híbrido que só tem funcionários no escritório algumas vezes por semana. Esse cronograma mais fluido e dinâmico também incentiva uma mudança no horário de trabalho regular, ao qual a Geração Z responde bem.

O estudo da Microsoft descobriu que muitos trabalhadores da Geração Z estavam "reavaliando metas pessoais e profissionais" e que preferem trabalhar em seu próprio ritmo. Algumas empresas e corporações vêm testando novos horários de rotina. 2022 viu o maior julgamento de todos os tempos de uma semana de quatro dias para experimentar a produtividade dos funcionários.

Há uma sensação geral de que mudar o horário de trabalho para melhor atender às necessidades individuais é o caminho a seguir. Isso se estende à Geração Z, que já está sentindo os efeitos do esgotamento no início da idade adulta graças à constante exposição de notícias, ameaças climáticas, agitação política e economias enfraquecidas.

Um horário de trabalho evoluído que oferece mais tempo pessoal pode se tornar uma normalidade à medida que os jovens assumem os espaços de trabalho. Isso oferece ampla oportunidade para agitação lateral também.


O aumento constante de 'desistir silenciosamente'

Falando em burnout, você pode ter lido sobre o recente aumento de 'desistência silenciosa' dos jovens.

Esta é a ideia de que você continua trabalhando para seu empregador, mas simplesmente faz o mínimo, rejeitando a atitude convencional de 'agitação' que promove responsabilidades extras, horas extras e definindo o valor próprio por sua produtividade.

A Geração Z é mais receptiva a conversas abertas sobre a ética da cultura da agitação e se é até saudável se envolver.

Isso faz sentido, uma vez que muitos jovens se sentem à vontade para discutir suas dificuldades de saúde mental e sensibilidades emocionais em um momento em que grande parte da força de trabalho do mundo luta para se sentir investida em seu empregador.

Um estudo da Gallup chamado de 'Estado do local de trabalho global' de 2022 constatou que apenas 21% dos funcionários estão engajados no trabalho. 44% sentem estresse durante todo o dia de trabalho. 33% dos funcionários dizem que estão “prosperando” em seu bem-estar geral. Esses são baixo números.

Não é surpresa, então, que muitos de nós estejam simplesmente descartando completamente os ideais da agitação. Se trabalhar extra não é uma necessidade, por que aceitá-lo como uma realidade? Lançar negócios e ser seu próprio empregador podem ser ambições da Geração Z, mas é provável que sejam realizadas de maneiras que não sucumbam às armadilhas usuais da 'cultura da agitação'.

Estamos 'correndo' ao nosso próprio ritmo, à nossa maneira, e as novas rotinas de trabalho às quais nos acostumamos estão facilitando essa mudança.

 

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