Pergunta – As pessoas de uma empresa serão o futuro do trabalho?

Como a mudança de emprego afetará nossa experiência pessoal de trabalho e o formato das empresas no futuro? Nosso coach de carreira oferece sua visão.

Pergunta: O futuro é uma pessoa de uma empresa ou uma empresa de uma pessoa? – Carmen, Reino Unido

O futuro quase certamente não é uma pessoa de uma empresa. Estima-se que, ao longo da vida, a Geração Z trabalhe em 18 empregos em seis carreiras. Esta é a continuação de uma tendência de afastamento das carreiras em uma empresa que começou na década de 1980.

Com todo esse salto de emprego e mudança de carreira, é útil pensar em nós mesmos como empresas de uma pessoa só? Existem alguns bons insights que vêm dessa perspectiva.

Somos forçados a considerar nosso USP, como manteremos nossas habilidades atualizadas, quão bem estamos atendendo nossos 'clientes', nossa marca pessoal e como nos comercializamos, e quais métricas usaremos para medir o sucesso.

Também temos liberdade para pensar em quais tipos de projetos queremos trabalhar, com quem queremos trabalhar e como queremos gastar nosso tempo.

Apropriar-se de nossas carreiras dessa maneira pode ser fortalecedor e nos ajuda a criar carreiras significativas que podem ser moldadas para atender às mudanças de preferências e circunstâncias.

Como sempre, há algumas desvantagens que precisamos considerar. Pensar no trabalho dessa maneira também pode ser muito transacional, e podemos perder oportunidades de desenvolver relacionamentos profundos com colegas ou ter a segurança e o sentimento de pertencimento que vêm de um compromisso de longo prazo entre empregador e empregado.