Stwierdzono, że praca i szkoła mają kluczowe znaczenie dla szczęścia pokolenia Z

Nowe badanie wykazało, że spełnienie zawodowe i edukacyjne to siła napędowa poziomu szczęścia pokolenia Z. Jednak statystycznie nadal są oni ogólnie „najmniej szczęśliwym” pokoleniem. 

Nowa ankieta ujawniła główne źródło szczęścia pokolenia Z. Odpowiedź może Cię zaskoczyć.

Zgodnie z GallupMówi się, że co najmniej 60% przedstawicieli pokolenia Z czuje się szczęśliwych, gdy codziennie robi coś interesującego, i „mają motywację do pójścia do pracy lub szkoły”.

Spośród tych 60%, 64% stwierdziło, że ich zadania w pracy i szkole są ważne. Jednakże respondenci z pokolenia Z, którzy stwierdzili, że są niezadowoleni, byli o połowę mniej skłonni do odczuwania tego samego w związku ze swoimi osiągnięciami zawodowymi i/lub edukacyjnymi.

Badania Gallupa są nieco zaskakujące, biorąc pod uwagę, że pokolenie Z było wcześniej określane jako „ najmniej szczęśliwe pokolenie w pracy.

Struktury hybrydowe postpandemiczne, gorsze perspektywy finansowe i większa konkurencja na rynku pracy (częściowo napędzana lękiem przed sztuczną inteligencją) to główne czynniki sprawiające, że pokolenie Z jest niezadowolone ze swojej pracy.

Według Projekt Milion Zdrowia Psychicznego, pokolenie Z charakteryzuje się również najniższymi wskaźnikami ogólnego dobrostanu psychicznego, co sugeruje, że zły stan zdrowia psychicznego jest również czynnikiem braku satysfakcji z pracy.

Jak więc to się dzieje, że szczęście pokolenia Z w znacznym stopniu zależy od pracy i szkoły?

Cóż, biorąc pod uwagę, że młodym ludziom zwykle brakuje szczęścia w miejscu pracy, logiczne jest, że ogólnie rzecz biorąc powinni być niezadowoleni.

Jeśli spełnienie zawodowe jest głównym priorytetem tego pokolenia, a nie jest osiągane, to… wszystko się układa.

Obecnie około 27% przedstawicieli pokolenia Z jest niezadowolonych ze swojej pracy, a 17% aktywnie myśli o odejściu.

Jednak szczęście w pracy jest bezpośrednio powiązane z pasją, jaką młodzi ludzie podchodzą do swojej pracy.

Starszy badacz ds. edukacji w firmie Gallup – powiedział Zach Hrynowski że „wyzwanie, jakie widzimy w badaniu, polega na tym, że około 40–50% przedstawicieli pokolenia Z twierdzi, że nie uważa, że ​​to, co robią na co dzień, jest interesujące”.

„Nie czują, że to jest ważne. Nie mają do tego motywacji i nie mają wystarczająco dużo czasu na sen i relaks”.

Oznacza to zmianę priorytetów w miejscu pracy z pokolenia na pokolenie. Czynniki ważne dla milenialsów i pokolenia X, takie jak pieniądze i promocje, stały się mniej ważne dla pokolenia Z.

Zamiast tego, stwierdził Hrynowski, „najważniejszym czynnikiem w miejscu pracy dla milenialsów i pokolenia Z jest poczucie celu”.

'Czy ​​zmieniasz świat? Czy czujesz, że to, co robisz, jest ważne? Czy masz możliwości uczenia się i rozwoju każdego dnia? Wydaje się, że są to główne obawy pracowników pokolenia Z.

Nacisk na zdrowie psychiczne i satysfakcję z pracy to coś, z czego inne pokolenia mogą się uczyć.

W końcu dążenie do szczęścia i dobrego samopoczucia w miejscu pracy nie jest ograniczone wyłącznie do jednej grupy wiekowej, ale jest uniwersalnym pragnieniem, które wykracza poza granice pokoleń.