Znaleziono 31 dzieci pracujących w zakładach mięsnych w USA

W odpowiedzi na ustalenia Departamentu Pracy przeprowadzono dochodzenie. Michael Lazzeri, urzędnik Departamentu Pracy w Chicago, powiedział o ustaleniach; „Przepisy federalne zostały ustanowione dziesiątki lat temu, aby uniemożliwić pracodawcom czerpanie korzyści z narażania dzieci na niebezpieczeństwo”.

Lazzeri oskarżył także Packersa o „wykorzystywanie dzieci” i „narażanie ich na niebezpieczeństwa w miejscu pracy”, co świadczy o „rażącym lekceważeniu prawa i dobrostanu młodych pracowników”.

Od czasu pandemii Stany Zjednoczone ucierpiały ogromne braki siły roboczej, przy czym co najmniej 500,000 XNUMX osób na stałe odeszło z siły roboczej.

To skłoniło amerykańskich pracodawców do poszukiwania tańszych źródeł siły roboczej, takich jak obecni lub byli więźniowie. Inni, jak Packers, najwyraźniej zwracają się ku nielegalnym i niebezpiecznym alternatywom.

W Stanach Zjednoczonych, Ustawa o uczciwych normach pracy (1938) zabrania pracy dzieciom poniżej 14 roku życia. Zabrania również dzieciom w wieku od 14 do 15 lat pracy po 9:7 w okresie letnim i po XNUMX:XNUMX w okresie szkolnym.

Lazzeri stwierdził, że Packers ingerował w „dochodzenie federalne” przez „zastraszanie drobnych pracowników aby powstrzymać ich od współpracy ze śledczymi”. Stwierdzono również, że firma „manipulowała i usuwała” akta zatrudnienia, aby ukryć zakres pracy dzieci.

Wszystkie dzieci, które pracowały w usługach Packers Sanitation, mówiły po hiszpańsku, a śledczy przeprowadzali wywiady po hiszpańsku, ponieważ większość dzieci nie mówiła płynnie po angielsku.

Podkreśla to obecne uciążliwe praktyki pracy w branży pakowania mięsa, które, jak stwierdzono, narażają pracowników na niebezpieczne warunki, które skutkują obrażeniami, a nawet śmiercią.

Wielu z tych pracowników to często Afroamerykanie lub Latynosi, którzy otrzymują od swoich pracodawców niedbałą ochronę zdrowia i bezpieczeństwa.

W czasie pandemii JBS Foods – firma zajmująca się przetwórstwem mięsnym, która obejmuje JBS USA i Packers Sanitation Services – została oskarżona o niedbalstwo oraz brak ochrony przed koronawirusem głównie pracowników rasy czarnej i latynoskiej.

Status imigracyjny dzieci pracujących w Packers nie został ujawniony.

„Departament Pracy Stanów Zjednoczonych jest zaangażowany w zapewnienie wszystkim pracownikom w Stanach Zjednoczonych ochrony przez przepisy federalne, takie jak prawo pracy dzieci, niezależnie od statusu imigracyjnego” – powiedział rzecznik Departamentu.

Jednak podczas wywiadów z dziećmi odkryto, że wiele z nich pracowało w pakowalni mięsa przez ponad rok. Jedno dziecko miało 14 lat, kiedy zaczęło, doznało oparzeń chemicznych od użytych środków czyszczących.

Inny pracował na 6-godzinnych zmianach do 7 dni w tygodniu, zwykle w nocy, i ręcznie czyścił maszyny służy do krojenia mięsa.

Firma zaprzecza jednak jakimkolwiek nadużyciom. „JBS nie toleruje pracy dzieci, dyskryminacji lub niebezpiecznych warunków pracy” – powiedział rzecznik firmy.

JBS uchyla się od wszelkiej odpowiedzialności, wskazując, że winę za jakąkolwiek pracę dzieci ponoszą zewnętrzni partnerzy i agencje. „Oczekujemy i wymagamy umownie, aby nasi partnerzy przestrzegali najwyższych zasad etycznych”.

Packers Sanitation zasugerowało również, że same dzieci mogły dostarczyć fałszywą dokumentację, która potencjalnie prześlizgnęła się przez ich „wiodące w branży” procedury. „Chociaż nieuczciwe osoby mogą oczywiście dążyć do udziału w oszustwie lub kradzieży tożsamości, jesteśmy pewni surowych zasad zgodności naszej firmy i będziemy energicznie bronić się przed takimi roszczeniami”.

Nakaz przeciwko Packer's jest wyznaczony na 23 listopada, kiedy to sędzia z Nebraski określi przyszłość firmy i zbada dalsze twierdzenia, że ​​„wiele innychstudenci nielegalnie pracowali w obiektach JBS.