TikTok tester ut nytt Gen Z rekrutteringsverktøy

Hvordan virker det?

Som nevnt vil ikke denne nye tjenesten være på TikTok selv, men i stedet være en lenke i appen som tar deg til en egen side.

Denne siden vil ha ledige stillinger lagt ut av merkevarer direkte, med fokus på innledende jobber. Hensikten er å appellere til unge søkere som ikke har en ton av erfaring, men er apt i video og sosiale medier.

Brukere kan sende inn videoer som viser sine ferdigheter og gir heisplasser som er raske og punktlige. Det vil sannsynligvis gjøre hele opplevelsen raskere og personlig - ettersom merkevarer kan bli kjent med deg utover din portefølje og relevante kvalifikasjoner.

Videoer kan også kobles til din personlige TikTok-profil, noe som betyr at bedrifter kan oppsøke deg og kontakte deg direkte, selv om det ikke er på denne nye stillingsplattformen.

Hva kan det bety for jobbrekruttering i fremtiden?

Å finne en jobb er en stressende prøvelse for de fleste av oss. Søknader kan ta lang tid, og prosessen er ofte altfor byråkratisk.

TikTok har allerede er sitert som en flott ressurs for å plukke opp jobbtips og gjøre deg mer ansatt, spesielt for unge mennesker, da den vektlegger menneskelig interaksjon og originalt innhold mye mer enn noen annen app for sosiale medier.

Det er fornuftig for plattformen å lene seg lenger inn i denne produktive, karrieredrevne nisje, ettersom video blir drivkraften for informasjon og underholdning online. En mer umiddelbar og menneskelig jobbsøknadsprosess appellerer til begge sider, og kan bli industristandarden i løpet av de neste årene.

Kanskje TikTok er foran kurven. Bør vi forvente at andre plattformer som Indeed og LinkedIn følger etter? Bare tiden vil vise.

For nå må vi se hvordan det går med TikTok med sine nye verktøy. Det kan raskt få grep med Gen Z-brukere eller svikte til fordel for den tradisjonelle CV-en. Uansett, video vil til slutt gjennomsyrer rekrutteringsbransjen. Det er mer et tilfelle av når snarere enn if.