Meny Meny

Spørsmål – De beste måtene å forberede seg på å jobbe i utlandet

Å flytte til et fremmed land for karrieren din kan være skremmende, men det er ting du kan gjøre før du tar avgjørelsen og måter du kan gjøre deg klar for den store turen. 

Spørsmål: Jeg ser etter å jobbe i et sosialt foretak i utlandet, hvordan begynner jeg i det hele tatt prosessen med due diligence og få råd fra folk som for tiden jobber der? Alaia 21, Storbritannia

Høres ut som et flott eventyr Alaia! Du har rett i å understreke viktigheten av å utføre due diligence før du flytter.


Min ta

Som med mange ting når det kommer til karriere, er det verdt å starte med deg selv. Hva er viktig for deg med dette grepet, hva MÅ absolutt være riktig og hva er du forberedt på å ta en risiko på?


Hva du bør vurdere?

Områder å vurdere kan omfatte følgende. Vurder å skrive i disse dager eller kopiere dem inn i et Word-dokument for fremtidig referanse. Alltid godt å ha dem tilgjengelig!

 

  • Organisasjonens økonomiske stabilitet.
  • Ledelsens bakgrunn og troverdighet.
  • Utsiktene for vekst.
  • Omfanget av enhver positiv sosial innvirkning de hevder å oppnå.
  • Andre CSR-faktorer.
  • Organisasjonskulturen.
  • Kontrakten – både formell og uuttalt – med ansatte.
  • Mulighetene for egen læring og utvikling.
  • Muligheter for å utvide nettverket ditt.
  • Teamet du vil bli med i, og arten av arbeidet du skal gjøre.

 

Kom opp med en lang liste og grupper dem i lignende kategorier. Du vil sannsynligvis ende opp med 5-6 områder for videre undersøkelse.

Tenk gjennom konsekvenser. Hvis bedriften kollapser etter 6 måneder, vil du fortsatt ha lært noe og få noen gode forbindelser? Hvis de har en stor positiv sosial innvirkning, men de jobber sine ansatte til beinet, tåler du det? Hvor lenge?


Samle informasjon

Det åpenbare utgangspunktet er organisasjonens hjemmeside.

Få en følelse av arbeidet de gjør og kulturen de ønsker å presentere. Du kan vanligvis også identifisere personer i lederroller, og du kan kanskje få tilgang til årsrapporter eller regnskaper, og finne ut hvem som til slutt eier eller finansierer bedriften.

LinkedIn og sosiale medier vil være en stor ressurs. Ta kontakt med ansatte for en samtale. Du kan være direkte om dette: la dem vite at du tenker på å jobbe for bedriften, og at du prøver å lære litt mer om dem.

Tenk deretter bredere: Å snakke med tidligere ansatte, kunder, leverandører, finansiører og begunstigede vil gi deg et mer fullstendig bilde.

Sjekk relevant fagpresse og lokale nyheter for å se om det er noen historier. Sjekk at de er registrert hos relevante handelsorganer eller regulatorer.


Avbøtende risiko

Kanskje du kan starte med å gjøre et internship eksternt før du forplikter deg til flyttingen, for å få en følelse av hvordan arbeidet er.

Eller du kan jobbe som frilanser i en periode, slik at hvis det ikke går, vil det ikke se ut som en tjuvstart på CV-en din.


Den nederste linjen 

Den tidligere sjefen for amerikanske militærstyrker og tidligere utenriksminister Colin Powell er kreditert med 40-70-regelen for beslutningstaking. Du bør ha ikke mindre enn 40 % av informasjonen du trenger for å ta en vanskelig beslutning.

Men ikke vent til du har 100 % av informasjonen du trenger, eller da har muligheten gått deg forbi. 70 % vil være tilstrekkelig hvis den inkluderer elementene du har identifisert som essensielle.

tilgjengelighet