Coronavirus har endret måten vi lager nye arbeidsforhold på. Slik kan du fortsatt få nettverk i låsing.
Spørsmål: Gitt det svært vanskelige miljøet etter Covid, er de fleste kontorer stengt. Hva er den beste måten å få kontakt med folk i selskapet, og hvem er den beste personen å nærme seg? Harry 21, Storbritannia
Flott spørsmål Harry, å få kontakt med folk for å lære mer om arbeidsplassen er en viktig del av jobbsøking.
Min oppfatning er at det er enklere enn noensinne å opprette forbindelser, folk er åpne for å bli kontaktet online, og de vil virkelig hjelpe.
LinkedIn er den beste plattformen for å lage profesjonelle forbindelser. Start med folk som en eksisterende forbindelse kan introdusere deg for. Gå deretter over på 'varme' forbindelser som alumner fra skolen din eller universitetet. Til slutt, nærme deg folk som snakker på konferanser, skriver blogger eller legger ut mye om arbeid: de har en tendens til å være mer imøtekommende.
Hold den første meldingen kort og gjør forbindelsen til personen klar, eller smigre dem om foredraget eller bloggen de skrev. Ikke be dem hjelpe deg med å få et intervju eller gjennomgå CVen din! Spør dem om de ville være villige til å dele sin innsikt om å jobbe for deres selskap. Folk reagerer mer sannsynlig positivt på denne forespørselen.
Målet er å konvertere meldingsutveksling til en Zoom-samtale, og spør alltid hvem andre de kan introdusere deg for, slik at du kan fortsette å utvide nettverket ditt organisk.
Så hvem skal du nå ut til?
Seniorledere er nyttige, men ikke av grunnene du kanskje tror. De har ikke så mye innflytelse på ansettelsesbeslutninger som gjøres lavere nede.
Imidlertid har de en oversikt over organisasjonen og innsikt som andre ikke vil ha. De har et stort nettverk de kan introdusere deg for. Og alle de kobler deg til, vil svare positivt på grunn av lederens ansiennitet.
Mellomledere er de som tar ansettelsesbeslutninger. De vet hva slags mennesker som lykkes og hvilken kunnskap, ferdigheter og erfaring du trenger for å bli ansatt. De kan påvirke sine jevnaldrende, og de kan være villige til å bruke politisk kapital på å få deg inn i selskapet hvis de synes du er god, fordi du vil gjøre livet lettere for dem.
Juniorpersonalet er nærmest arbeidet. De kan fortelle deg om organisasjonens kultur, og hvordan det egentlig er å jobbe der. De har nylig vært gjennom rekrutteringsprosessen, og kan gi deg tips om ting som hva du kan forvente deg i intervjuer.
Ikke anta at HR kommer til å være nyttig. Ofte er de ansvarlige for å kjøre prosessen med rekruttering, men de er ikke beslutningstakere og har ikke nødvendigvis en dyp forståelse av rollene de rekrutterer til.
Nå ut via LinkedIn og vær tålmodig og forsettlig med nettverket ditt, og be om introduksjoner der du kan. Gjør dine forespørsler om hjelp enkle for folk å oppfylle - be om deres innsikt - og snakk med folk fra alle nivåer i organisasjonen for å få et fullstendig bilde av hvordan det er.
Hva slags tilnærminger har fungert bra for deg? Gi oss beskjed i kommentarene nedenfor.
Jeg er Dan (han / ham), en karrierercoach som brenner for å hjelpe folk med å ta gode karrierevalg. Jeg jobber for tiden for Saïd Business School ved University of Oxford. Følg meg på Linkedin, Twitter og send meg noen ideer / tilbakemeldinger via emalje.
En ny undersøkelse har funnet ut at profesjonell og pedagogisk oppfyllelse er en drivkraft bak Gen Zs lykkenivåer. Men de er fortsatt statistisk sett den "minst lykkelige" generasjonen totalt sett. En ny meningsmåling har avslørt den primære kilden til lykke for Gen Z. Svaret kan overraske deg. I følge Gallup, minst 60 % av Gen Zers sies å føle seg glade når de gjør noe interessant hver dag og er "motivert ...
Lurer du på hvordan et reklamebyrå fungerer? Karrierecoachen vår gir en oversikt over byrålivets ins og outs, med detaljer om hver type rolle du kan forvente. Spørsmål: Hvor mange forskjellige karriereveier finnes det innen reklame? Jeg liker tanken på å jobbe på et byrå, men jeg vet ikke hva jeg skal sikte på eller hvilken grad jeg bør søke på? (Aimée, Cardiff) Navigering i reklamebransjens...
E-læringsvideokurs er Spotifys neste tilbud, da tjenesten presser på for bedre abonnentoppbevaring og vekst. Tredjeparter som Skillshare og BBC Maestro er med og en freemium-modell vil generere nye inntekter - hvis folk tar ideen. Husker du da Spotify var en ren musikkstrømmetjeneste? De dagene er virkelig gjort. Diversifying business er navnet på spillet for Daniel Ek og co....
En stor studie av Storbritannias medievaner har funnet ut at Gen Z er mindre interessert i tradisjonelle nyhetskanaler og mer sannsynlig å velge sosiale medieplattformer, til tross for at de stoler mindre på innholdet deres. Gen Zers er mindre sannsynlig å bruke tradisjonelle medier som BBC News og The Guardian over TikTok, Instagram og andre sosiale medieplattformer, har en ny studie funnet. Faktisk unngår unge mennesker...
Vi bruker informasjonskapsler for å sikre at vi gir deg den beste opplevelsen på nettstedet vårt. Hvis du godtar å bruke dette nettstedet, vil vi anta at du er fornøyd med det! PersonvernerklæringEnig
1
energi
0 kommentarer
