Gen Z 'mest problemløsende generasjon noensinne' finner undersøkelsen

Hva ble resultatene av undersøkelsen?

I følge EY Ripples er de 'viktigste motivatorene' for Gen Z under utdanning og førstegangsjobber 'problemløsing, mangfold og original tanke'.

Dette ble kombinert med 'høye nivåer av optimisme og tillit til fremtiden'. Deltakerne sa at de hadde et sterkt ønske om en ny pedagogisk modell som blander sammen virtuell og personlig læring, den førstnevnte ble betydelig mer utbredt og akseptert som en vanlig praksis siden begynnelsen av pandemien i fjor.

Ikke overraskende sa nesten halvparten av de spurte at de vil drive egen virksomhet i løpet av de neste ti årene, en trend vi har sett på tvers av flere undersøkelser og forskningsoppgaver de siste årene.

I tillegg sa 82% at de følte seg håpefulle om å finne arbeid og takle globale utfordringer i 2030, og 78% var positive til de nye trendene som globalisering og automatisering som endrer fremtiden for sysselsetting.

De fleste sa at de var sikre på å bruke teknologi og lære nye automatiseringsprosesser når de også startet en jobb - noe som betyr at vi sannsynligvis vil se et stort flertall av arbeidsstyrken i løpet av det neste tiåret eller så helt omfavne nye teknologiske og nye måter å øke produksjonen på.

Generelt ser det ut til at Gen Z er raske til å akseptere moderne trender og flytende arbeidsområder, med et hovedmål om å forbedre planeten og endre måten vi ser på arbeid, enten det er praktisk eller kulturelt.

Hva betyr dette for fremtidens arbeid?

Alt dette er selvfølgelig greit, men hva gjør det egentlig? bety for arbeidsplassen?

For en start vil vi sannsynligvis se at det kommer mange mindre oppstartsbedrifter og enkeltbedrifter når Gen Z kommer inn i voksen alder. Med så mange av oss som ønsker å bygge en karriere på våre egne premisser og være vår egen sjef, blir de store bedriftsjobbene mindre tiltalende.

Vi bør også forvente flytende arbeidsområder som benytter seg av oppsett hjemme så vel som kontorer. Pandemien har normalisert produktiviteten hjemmefra, og dette vil neppe forsvinne helt selv etter at viruset har passert.

Merker vil måtte jobbe for å forbedre verden når vi går inn i kritiske stadier av klimakrisen også de neste ti årene. Gen Z vil hjelpe til med å fikse eller forbedre situasjonen vi er i nå - og som strekker seg til deres karriere og ansettelse.

Forvent mer klimafokuserte tiltak, bærekraftsarbeid og mye mer motivasjon for å fikse verden. Høres ut som noen få solide grunner til å være håpefull, ikke sant?