En tredjedel av ansatte i Storbritannia ville slutte på grunn av manglende klimatiltak

Å bryte ned dataene

Ikke overraskende følte Gen Z sterkest om selskapets klimatiltak, med over halvparten som sa at de ville slutte å jobbe for en som ikke hadde noen klimahandlingsplan.

Vi vet at Gen Z er svært klar over den pågående klimakrisen og er mest motivert til å iverksette tiltak som hindrer den i å forverres, til tross for at de har bidratt minst til den.

Likevel avslørte ytterligere data at – selv i en lavkonjunktur – 32 prosent av alle ansatte som ble spurt, ville ikke at selskapet deres skulle kutte bærekraftsprogrammet for å spare penger.

Jada, mange bedrifter har allerede tatt skritt for å redusere miljøpåvirkningen. Fra enkle løsninger som å bytte ut gammel emballasje med miljøvennlige materialer, til å utstyre skyskrapere og andre kontorbygg med solcellepaneler.

Men en femtedel av ansatte i Storbritannia innrømmer at de er misfornøyde med arbeidsgivernes nåværende forpliktelser om å bli mer bærekraftige.

Michelle You, medgründer og administrerende direktør i Supercritical sa: "Bedrifter kan ikke lenger komme unna med å endre eller skrinlegge bærekraftinitiativene sine med en lett hånd."

Hun fortsatte: «Ansatte krever mer og arbeidsgivere blir holdt til ansvar. De som ønsker å tiltrekke seg og beholde topptalenter, må begynne å se klimatiltak som en ikke-omsettelig eller risikere å bli stående igjen.'

Fremtiden er grønn

Bærekraftig praksis er sakte men sikkert i ferd med å bli standarden. Å være miljøbevisst er også noe de aller fleste føler seg moralsk forpliktet til.

Minst 50 prosent av alle respondentene sa at en bedrifts strategi for å nå netto null ville påvirke deres beslutning om å akseptere en stilling. I mellomtiden sa 80 prosent at de ville nekte å jobbe for et selskap de visste skadet miljøet.

Enten du er innerst i å tro på dataene eller er litt av en kyniker om folks vilje til å følge med på svarene deres, er det umulig å ignorere hvordan klimakrisen nå påvirker en rolle i alle deler av dagliglivet.

Med 70 prosent av kontorbaserte ansatte som sa at de ville være stolte av å jobbe for et klimabevisst selskap, ville det ikke være dårlig å anta at selskaper som mangler planer for å oppnå netto null vil slite med å ansette yngre generasjoner.