TikTok sta testando il nuovo strumento di reclutamento della Gen Z

Come funziona?

Come accennato, questo nuovo servizio non sarà su TikTok stesso, ma sarà invece un collegamento nell'app che ti porterà a una pagina separata.

Questa pagina conterrà le offerte di lavoro pubblicate direttamente dai marchi, con particolare attenzione ai lavori di livello base. L'intenzione è quella di fare appello ai giovani candidati che non hanno un tonnellata di esperienza ma sono adatti ai video e ai social media.

Gli utenti possono inviare video che mettono in mostra le loro capacità e fornire presentazioni rapide e puntuali. Probabilmente renderà l'intera esperienza molto più rapida e personale, poiché i marchi possono conoscerti oltre il tuo portafoglio e le qualifiche pertinenti.

I video possono essere collegati anche al tuo profilo TikTok personale, il che significa che le aziende possono cercarti e contattarti direttamente, anche se non si trova su questa nuova piattaforma di offerte di lavoro.

Cosa potrebbe significare per l'assunzione di lavoro in futuro?

Trovare un lavoro è un calvario stressante per la maggior parte di noi. Le domande possono richiedere molto tempo e il processo è spesso eccessivamente burocratico.

TikTok ha già stato citato come una grande risorsa per raccogliere consigli sul lavoro e renderti più occupabile, soprattutto per i giovani, poiché enfatizza l'interazione umana e i contenuti originali molto più di qualsiasi altra app di social media.

È logico che la piattaforma si orienti ulteriormente in questa nicchia produttiva e orientata alla carriera, poiché il video diventa la forza trainante per l'informazione e l'intrattenimento online. Un processo di domanda di lavoro più immediato e umano fa appello a entrambe le parti e potrebbe diventare lo standard del settore nei prossimi anni.

Forse TikTok è in vantaggio. Dovremmo aspettarci che altre piattaforme come Indeed e LinkedIn seguano l'esempio? Solo il tempo lo dirà.

Per ora, dovremo vedere come si comporta TikTok con i suoi nuovi strumenti. Potrebbe rapidamente guadagnare terreno con gli utenti della Generazione Z o vacillare a favore del CV tradizionale. Ad ogni modo, video volere alla fine permeare l'industria del reclutamento. È più un caso di quando anziché if.