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Cos'è l'energia?
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Stai andando al tuo primo ruolo? Il nostro career coach esamina i vari fattori che possono influenzare il tuo stipendio e dice che è meglio cercare per le tue esigenze.
Domanda: Qual è uno stipendio normale da aspettarsi nel tuo primo ruolo? Ginny, Londra
Gli stipendi variano enormemente, quindi non esiste una risposta generica a questa domanda. Il tuo compito è fare qualche ricerca per capire quale sarebbe per te uno stipendio normale.
Stipendi medi
I grandi fattori che influenzano gli stipendi medi sono l'industria e l'ubicazione.
Questo articolo di Luminate è un buon riassunto degli stipendi medi dei laureati per settore e località.
Le organizzazioni dello stesso settore devono competere tra loro per i candidati, ma possono esserci ancora grandi variazioni di stipendio a seconda delle loro strutture retributive. Siti come Glassdoor e LinkedIn (fai clic su "Lavori" e poi "Stipendio") possono darti alcune informazioni a livello di organizzazione, così come rivedere le bacheche di lavoro e parlare con le persone che lavorano già.
Il tuo stipendio individuale
Ma ovviamente anche il tuo stipendio sarà individuale, in base al tuo valore percepito per il datore di lavoro. Ciò è influenzato dalla tua esperienza e qualifiche, dal ruolo lavorativo che stai cercando e (in misura minore) dalle tue capacità di negoziazione.
Se sei uno studente, puoi ottenere dettagli più dettagliati per informare le tue aspettative sul Sito web Discover Uni del governo – cerca le informazioni sui guadagni dei laureati per il tuo corso.
Negoziazione
Quando si tratta di negoziare, ci sono un paio di considerazioni che i principianti spesso dimenticano:
Ci sarà un budget allegato al posto vacante ed è molto improbabile che il responsabile delle assunzioni possa superare quel budget, quindi sii ragionevole. Basa la tua negoziazione sulla ricerca, utilizzando i link sopra e facendo rete con persone che lavorano in ruoli simili
C'è di più nel tuo compenso che nello stipendio. Tieni conto di cose come contributi pensionistici, ferie, budget per la formazione, abbonamenti in palestra e altri vantaggi non monetari.
Parla di "interessi" piuttosto che di "posizioni". Gli interessi sono più facili da affrontare. Ad esempio, "Ho delle spese per il trasferimento" è un interesse e potrebbe essere affrontato con un bonus iniziale o altre forme di assistenza pratica come un alloggio temporaneo o un congedo per il trasloco. "Non lavorerò per meno di £ 40k" è una posizione fissa, e se il responsabile delle assunzioni non può pagare quello stipendio, non c'è soluzione...
