A soli 23 anni, Lavinya Stennett è CEO di The Black Curriculum, una nuova iniziativa che si batte per migliorare l'insegnamento della storia e della cultura britannica nera.
Se sei cresciuto nel Regno Unito come me, allora potresti sentire che la tua educazione formale sulla storia britannica nera era in qualche modo carente.
A parte una resa superficiale dell'abolizione della tratta degli schiavi, nelle mie lezioni è stata discussa una discussione molto poco approfondita dei diritti o dell'identità dei neri, lasciandomi imbarazzantemente ignaro dell'intera storia culturale della Gran Bretagna. La 23enne Lavinya Stennett ha creato The Black Curriculum nel 2019 proprio per questo motivo ed è determinata a offrire ai giovani studenti un corso più completo e approfondito sull'identità nera per aiutarli a rafforzarsi nella vita futura.
Il curriculum nero è un'impresa sociale dedicata a dare agli 8-16 anni un nuovo programma di storia nera che è più accessibile e completo rispetto ai corsi tradizionali. L'azienda è agli inizi, ma oltre 1,000 studenti hanno già preso parte a laboratori di prova che guardano alle arti nere in Gran Bretagna ed esplorano altre culture in tutto il mondo, argomenti che di solito sono esclusi dal programma nazionale.
Date le proteste di Black Lives Matter di quest'anno che hanno spinto per la riforma e una rivalutazione dei nostri pregiudizi razziali, l'azienda di Lavinya è un brillante esempio di Gen Z che prende l'iniziativa e crea i cambiamenti necessari a livello sistematico per radicalizzare il modo in cui comprendiamo l'identità e diversità.