Il rapporto mostra che le persone transgender nascondono sempre più identità al lavoro

Secondo una ricerca britannica, il numero di persone transgender che nascondono la loro vera identità al lavoro è aumentato notevolmente negli ultimi cinque anni.

Il mondo moderno è senza dubbio più inclusivo che mai e la forza lavoro sta diventando sempre più diversificata nella maggior parte dei settori. Eppure rapporti allarmanti dal Regno Unito continuano a ricordarci che siamo tutt'altro che perfetti.

Quando si tratta di lavorare nel Regno Unito nel 2021, si dice che le persone transgender nascondano la loro vera identità a un ritmo di quasi due su tre. Questo rappresenta un picco significativo rispetto a cinque anni fa, quando circa la metà dei dipendenti trans la pensava così.

Questo campanello d'allarme arriva per gentile concessione di uno studio della società di reclutamento Totaljobs, che ha compilato il suo rapporto su un campione di indagine YouGov di oltre 400 persone trans, uno dei più grandi campioni fino ad oggi nel Regno Unito.

Ponendo domande che riguardavano tutto, dal sentimento di rappresentanza di un dipendente all'interno di un posto di lavoro, alle esperienze negative o alla discriminazione durante il processo di ricerca del lavoro, il sondaggio ha restituito una serie di risultati sorprendenti, alcuni positivi e altri davvero negativi.

La statistica che salta immediatamente fuori dalla pagina mostra che la metà degli intervistati aveva effettivamente lasciato un lavoro precedente perché sentivano che il loro ambiente di lavoro non era accogliente.

In aumento del 7% in questo senso dal sondaggi governativi del 2016, il consenso generale degli autori del rapporto TotalJobs è che la maggior parte crede che lasciare un ambiente di lavoro tossico per un nuovo lavoro sia una soluzione più fattibile che affidarsi a un datore di lavoro.

Nonostante l'introduzione di misure legali inclusive nell'ultimo decennio, principalmente il Equality Act 2010, un terzo degli intervistati si è sentito come se fosse stato vittima di bullismo o discriminato sul lavoro, incluso essere stato deliberatamente indirizzato con il nome o il pronome sbagliato. Notizia triste, lo sappiamo.