Masalah mode dengan rasisme terlalu dalam untuk diabaikan lagi

Pertimbangan mode dengan rasisme memaksa merek untuk membuat rencana diversifikasi yang sudah lama tertunda. 

Sudah terlalu lama, industri fashion mendapat untung besar dari eksploitasi orang kulit hitam. Meskipun demikian, banyak merek dengan cepat ikut-ikutan sejak pembunuhan George Floyd, berdiri dalam solidaritas dengan gerakan BLM. Meskipun sumbangan yang cukup besar dan penggunaan platform berpengaruh untuk menyebarkan kesadaran tentu saja sangat berharga dalam keadaan ini, rasisme sistemik internal mode berjalan jauh lebih dalam daripada pernyataan yang menguraikan rencana diversifikasi yang pernah dapat diselesaikan.   

Ketika percakapan seputar rasisme terus memenuhi dunia, minggu lalu telah terlihat masuknya mantan dan karyawan saat ini di beberapa nama besar dalam mode, termasuk Kilang 29, Mode, dan Potong, berbicara tentang masalah penganiayaan. Ini dengan cepat diikuti oleh gelombang pergolakan dan – dalam beberapa kasus, pengunduran diri – di banyak lembaga ini.

Pada hari Rabu, Anna Wintour, pilar industri yang paling terkenal, secara resmi meminta maaf untuk kesalahan langkahnya sendiri di masa lalu, yang berkisar dari menerbitkan konten yang menyakitkan dan tidak toleran secara rasial hingga kurangnya minat untuk mengangkat suara kulit hitam di Vogue. 'Saya bertanggung jawab penuh,' tulisnya, menyerukan ini menjadi 'waktu mendengarkan, refleksi, dan kerendahan hati bagi kita yang berada dalam posisi istimewa dan otoritas. Ini juga harus menjadi waktu untuk bertindak dan berkomitmen.'

Namun, kemungkinan ini bukan pelarian sederhana yang mungkin diharapkan Wintour. Cacat, budaya diskriminatif Vogue telah menjadi subyek banyak kontroversi selama bertahun-tahun, dengan banyak individu BAME mengungkapkan kekecewaan bahwa baru sekarang dihadapkan. 'Waktu saya di majalah adalah pengalaman yang paling menantang dan menyedihkan sepanjang karier saya,' tweeted Shelby Ivey Christie, yang bekerja sebagai perencana media untuk Condé Nast pada 2016. pekerjaan, gaji pokok yang mengerikan, dan rasisme itu melelahkan.'

Saya direkrut untuk mengalah. Saya telah memegang peran media sebelumnya di salah satu agensi media terbesar di dunia + bekerja untuk 3 publikasi lain sebelumnya

Rekan-rekan kulit putih saya tidak memiliki pengalaman relevan sebelumnya, hanya nepotisme. Karyawan kulit hitam terlalu memenuhi syarat + dibayar rendah

— Shelby Ivey Christie (@bronze_bombSHEL) Juni 9, 2020

Namun terlepas dari spekulasi luas bahwa Wintour akan melepaskan jabatannya sebagai pemimpin redaksi, rumor itu dipadamkan dan sang maestro (saya menyesal untuk mengatakan, tidak mengejutkan) akan mempertahankan posisinya di pucuk pimpinan kerajaan mode. Para pengkritiknya dengan cepat turun ke media sosial untuk mengomunikasikan penghinaan mereka. 'Wintour adalah dame kolonial. Dia adalah bagian dari lingkungan kolonialisme,' kata André Leon Talley dalam sebuah wawancara. "Dia berhak dan saya tidak berpikir dia akan membiarkan apa pun menghalangi hak istimewa kulit putihnya."

Apa yang terungkap adalah keengganan yang melekat dari industri untuk benar-benar berubah. Mengekspresikan niat untuk menjadikan keragaman sebagai prioritas adalah satu hal, tetapi untuk benar-benar bertindak atas hal itu adalah hal lain. Meskipun dalam dekade terakhir merek telah muncul untuk merangkul keragaman, mempekerjakan karyawan kulit hitam dan seharusnya menghentikan perilaku rasis sejak awal, di bawah permukaan ada motif tersembunyi yang sangat jelas. Merek, dalam keputusasaan mereka untuk menarik konsumen 'membangunkan', telah mempromosikan diri mereka sebagai progresif, hanya dengan alasan mempekerjakan staf Hitam yang, pada akhirnya, adalah minimal. Dan, sayangnya, tidak berhenti di situ.

Menurut Jenae Green, konsultan acara lepas yang bekerja di Marie Claire, merek sangat jarang memberi orang kulit hitam jalan menuju pertumbuhan, memberi mereka posisi terendah sebagai bagian dari agenda tersembunyi untuk tampak inklusif ketika, pada kenyataannya, itu hanyalah hal lain. aksi pemasaran.

'Retensi adalah 100% kurang fokus daripada mempekerjakan,' dia menjelaskan. 'Perusahaan-perusahaan ini memenuhi kuota keragaman mereka, yang seringkali ditetapkan sangat rendah, dengan memasukkan orang kulit hitam ke posisi asisten ini. Seringkali ketika saya berada di sebuah perusahaan, karyawan kulit hitam berada dalam peran tingkat pemula ini, dan mereka hanya tinggal di sana, sementara karyawan kulit putih dipromosikan di sekitar mereka. Sebuah perusahaan mungkin mengatakan mereka mempekerjakan orang kulit hitam, tetapi lihatlah nomor level VP. Di situlah karyawan kulit hitam turun.'

@R29Cerita jujur ​​sangat memvalidasi untuk melihat semua orang keluar dan menceritakan kisah mereka. Sejujurnya saya pikir saya sangat gila untuk waktu yang lama.

— Nnekaxoxo (@Nnekaxoxo) Juni 15, 2020

@R29Cerita adalah profil Twitter – salah satu dari banyak seperti itu – yang telah mencatat contoh ini di Refinery29, berbagi kesaksian pria dan wanita BAME yang telah diabaikan oleh kepemimpinan dengan sedikit atau tanpa bantuan dari siapa pun yang memiliki kekuatan pengambilan keputusan di perusahaan.

Melalui profil inilah karyawan kulit hitam dapat secara anonim menyampaikan keluhan mereka kepada dunia, meminta pertanggungjawaban industri mode atas perilakunya yang tidak dapat diterima hingga saat ini.

Terbentuk setelah protes dimulai, komunitas ini telah memaksa perubahan dengan Christine Barbaric (editor-in-chief di Refinery29), Jen Gotch (petugas kreatif Ban.do), dan Yael Aflalo (pendiri Reformasi), beberapa nama besar yang telah mengundurkan diri sejak itu.

"Saya mengundurkan diri sebagai CEO, efektif segera," kata Aflalo dalam sebuah pernyataan di situs web Reformasi Jumat lalu. 'Jelas bagi saya bahwa saya bukan orang yang tepat untuk memimpin bisnis sebesar dan lingkup Reformasi lagi, terutama karena saya merasa telah gagal dalam komunitas kulit hitam.'

Di luar grup ini, halaman Instagram yang terkenal kritis terhadap industri @diet_prada telah berusaha keras dalam memprovokasi emosi dan kemarahan politisasi terhadap ruang-ruang yang tersusun rapat yang secara tradisional ditempati oleh mode. Dalam apa yang dengan cepat menjadi versi saham yang sangat umum dan modern, merek yang secara obsesif mengawasi komentar negatif dan sangat mengkurasi citra mereka hanya dapat menonton dengan gelisah karena mereka dengan kejam diekspos atas kesalahan rasis mereka oleh akun tersebut.    

Dan oh betapa banyak kesalahan yang ada. Dari Moschino hingga Versace, Zara hingga Anthropologie – semuanya dituduh memiliki rahasia, diskriminatif praktik seperti nama kode untuk membuat profil pembeli POC – pengecer akhirnya dicemooh dan publik menyerukan boikot mereka. Yang paling mengkhawatirkan, adalah bahwa ini adalah merek yang sama yang bergegas mengisi feed mereka dengan pesan dukungan ketika Floyd dibunuh secara brutal di tangan seorang polisi Amerika.

https://www.instagram.com/p/CBRy4AZHIWj/