Pertanyaan – Akankah karyawan satu perusahaan menjadi masa depan pekerjaan?

Bagaimana perpindahan pekerjaan memengaruhi pengalaman kerja pribadi kita dan bentuk perusahaan di masa depan? Pelatih karir kami menawarkan wawasan mereka.

Pertanyaan: Apakah masa depan adalah satu orang perusahaan atau satu orang perusahaan? – Carmen, Inggris

Masa depan hampir pasti bukan orang satu perusahaan. Diperkirakan bahwa dalam masa hidup mereka, Gen Z diharapkan melakukan 18 pekerjaan yang mencakup enam karier. Ini adalah kelanjutan dari tren menjauh dari karier satu perusahaan yang dimulai pada 1980-an.

Dengan semua pekerjaan yang melompat-lompat dan karier yang berputar, apakah berguna untuk menganggap diri kita sebagai perusahaan satu orang? Ada beberapa wawasan bagus yang datang dari mengambil perspektif ini.

Kami dipaksa untuk mempertimbangkan USP kami, bagaimana kami akan memperbarui keterampilan kami, seberapa baik kami melayani 'pelanggan' kami, merek pribadi kami dan bagaimana kami memasarkan diri kami sendiri, dan metrik apa yang akan kami gunakan untuk mengukur kesuksesan.

Kami juga memiliki kebebasan untuk memikirkan jenis proyek apa yang ingin kami kerjakan, dengan siapa kami ingin bekerja, dan bagaimana kami ingin menghabiskan waktu kami.

Mengambil kepemilikan atas karier kita dengan cara ini dapat memberdayakan, dan membantu kita menyusun karier yang bermakna yang dapat dibentuk agar sesuai dengan preferensi dan keadaan yang berubah.

Seperti biasa, ada beberapa kerugian yang perlu kita pertimbangkan. Memikirkan pekerjaan dengan cara ini juga bisa sangat transaksional, dan kita bisa kehilangan kesempatan untuk mengembangkan hubungan yang mendalam dengan rekan kerja, atau memiliki rasa aman dan rasa memiliki yang berasal dari komitmen jangka panjang antara pemberi kerja dan karyawan.