Di AS khususnya, para pekerja telah menjelaskan bahwa mereka muak dengan menerima upah rendah, mengalami kondisi kerja yang buruk dan mengikuti narasi bahwa pekerjaan adalah bagian terpenting dari kehidupan.
Peningkatan sikap ini telah menjadi pandemi, di mana jutaan orang (baik tua dan muda) dijatuhkan oleh majikan tanpa berpikir dua kali – banyak dari mereka telah mendedikasikan tahun-tahun hidup mereka untuk pekerjaan mereka.
Ketika distribusi vaksin menawarkan rasa normal kembali, karyawan melawan dengan menolak untuk kembali bekerja. Saat ini, ada lebih dari 10 juta pekerjaan tidak terisi di Amerika Serikat. Sebagian besar dari penawaran ini sedikit atau tidak ada tunjangan karyawan atau keamanan.
Masalahnya bukanlah bahwa kerja shift di industri jasa tidak diinginkan, tetapi lebih karena upaya emosional, fisik, dan mental yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seperti itu tidak tercermin dalam slip gaji pekerja setiap bulan.
Dengan latar belakang keuntungan dari bisnis jutaan dolar (ambil rantai makanan cepat saji atau ritel misalnya), pekerja di garis depan sering kali hidup dari cek gaji untuk membayar cek, menghasilkan sedikitnya $14 per jam. Perbedaan besar ini telah mengakibatkan banyak orang menyerah.
Berhenti dari pekerjaan pada saat itu juga membutuhkan tingkat hak istimewa yang tidak dimiliki kebanyakan orang. Yang mengatakan, untuk Gen-Z, hidup adalah tentang kebebasan – bahkan jika itu berarti mengantisipasi ketidakstabilan dan ketidakpastian sesaat.
Mereka yang mengambil sikap menentang lingkungan kerja yang eksploitatif dan beracun menyebut ini sebagai 'gerakan perlawanan', daripada pengunduran diri permanen dari angkatan kerja. Gen-Z dan Milenial tahu bahwa mendapatkan penghasilan itu perlu, mereka hanya ingin merasa dihargai dan dihormati saat mereka melakukannya.
Gerakan pengunduran diri menyerukan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik dan pertimbangan manfaat kesehatan mental bagi karyawan. Jadwal yang fleksibel, pilihan untuk pekerjaan jarak jauh, hari sakit yang cukup, dan hak perlindungan karyawan yang lebih kuat adalah semua perubahan penting yang ingin dilihat orang.
Jadi ketika tingkat persetujuan serikat pekerja tumbuh ke level tertinggi dalam 50 tahun, dengan 68 persen orang Amerika mengatakan bahwa mereka ingin tempat kerja mereka berserikat, analis data disarankan bahwa ruang online telah membantu pekerja bersatu dan menyetujui harapan pemberi kerja.
Kelihatannya kenaikan gaji dan tunjangan yang memadai adalah semua yang diperlukan untuk memikat orang-orang muda kembali ke dunia penghasilan kapitalis yang luar biasa. Tetapi kemampuan perusahaan untuk menepati janji ini akan sangat penting jika mereka ingin membuat kita tetap terlibat.
Sampai itu terjadi, 10 juta pekerjaan terbuka itu bisa tetap ada di pasar untuk sementara waktu.
3
energi
komentar 0
