Pekerja Frito-Lay mogok di Kansas

Apa tanggapan publik dan perusahaan?

Bisa ditebak, Frito-Lay telah membantah tuduhan lembur dan kelelahan staf, meskipun laporan yang sangat rinci dan spesifik dari para pekerja. Seorang karyawan, Mark McCarter, mengingat sebuah insiden di mana seorang rekan meninggal di dalam pabrik.

'Satu orang meninggal beberapa tahun yang lalu dan perusahaan menyuruh orang menjemputnya, memindahkannya ke samping, dan menempatkan orang lain di tempatnya tanpa menutup bisnis selama dua detik,' katanya kepada VICE.

Frito-Lay telah mundur melawan cerita ini, menyatakan bahwa 'menolak sepenuhnya tuduhan bahwa seorang karyawan pingsan dan meninggal.' Ia juga mengatakan telah bekerja dengan serikat pekerja yang relevan untuk menawarkan kenaikan upah dan 'perbaikan aturan kerja' untuk meminimalkan lembur, dengan batas 60 jam per minggu dari 'tenaga kerja yang dibutuhkan'.

Namun, desas-desus media sosial tetap berada di pihak para pemogok, dengan pengguna Twitter menyebut peningkatan laba dan kekayaan bersih perusahaan induk PepsiCo yang signifikan selama beberapa dekade terakhir. Upah pekerja tidak meningkat pada tingkat yang sama.

Pepsi bernilai $211 miliar. Pendapatannya naik 14% dan menghasilkan $70 miliar per tahun dalam penjualan.

Pengemudi Frito-Lay mengatakan mereka mendapat kenaikan gaji total 77 sen selama 12 tahun dan sekarang diharuskan bekerja 84 jam seminggu karena Pepsi tidak akan mempekerjakan lebih banyak oranghttps://t.co/wCJTTWPKPh

— Dan Harga (@DanPriceSeattle) Juli 16, 2021

Mengapa ini menjadi masalah yang lebih besar bagi pekerja buruh pada umumnya?

Meskipun pemogokan ini mungkin tampak seperti insiden yang terisolasi, ini adalah sesuatu yang lebih sering kami dengar dari bisnis dan merek besar.

Seperti disebutkan, perusahaan seperti Amazon dan Whole Foods memiliki memberi tekanan pada pekerja kelas bawah untuk menebus jumlah dan permintaan karena pandemi, sebagian besar dengan mengorbankan kesejahteraan mental dan fisik.

Pasangkan ini dengan ketakutan bawaan mengambil cuti, serta hampir setengah dari pekerja AS pelaporan memiliki masalah kesehatan mental sejak awal pandemi, dan Anda memiliki situasi yang tampaknya lebih menguntungkan CEO dan pemegang saham daripada pekerja.

Hal ini juga tercermin dalam tingkat pembayaran dibandingkan dengan inflasi dan pertumbuhan perusahaan. Gaji jarang meningkat meskipun biaya hidup meningkat, membuat banyak pekerjaan dengan upah minimum tidak mungkin untuk hidup secara wajar.

Ketimpangan telah tumbuh secara eksponensial dalam empat puluh tahun terakhir ini juga, karena kesenjangan kekayaan terus melebar. Studi menunjukkan bahwa Covid-19 memiliki meningkatkan ini lebih lanjut, dengan sepuluh orang terkaya di Bumi menikmati tambahan $637 miliar sejak awal tahun 2020.

Serikat pekerja swasta yang dibuat untuk melindungi hak-hak karyawan kelas bawah juga telah melihat penurunan yang stabil, mempersulit karyawan pabrik untuk mengungkapkan ketidakpuasan atau melakukan pemogokan tanpa khawatir akan serangan balasan atau kehilangan pekerjaan.

Meskipun tampaknya segala sesuatunya bergerak ke arah yang positif dengan Frito-Lay, perlu diingat bahwa batas kerja baru yang diusulkan masih 60 jam seminggu. Itu sama dengan shift dua belas jam, lima hari seminggu – yang masih jauh terlalu banyak.

Menciptakan perubahan luas dan meningkatkan hak-hak pekerja penting dan kunci kita memang sangat sulit, tetapi taruhan terbaik Anda adalah memboikot produk dan layanan dari merek yang menyalahgunakan pekerja. Tetap terhubung secara online dan menulis surat kepada pemerintah daerah Anda juga merupakan langkah penting.

Cara terbaik yang dapat kami bantu adalah menjadi konsumen yang sadar dan membuat keputusan yang cerdas dan etis yang mempertimbangkan mereka yang menyediakan barang yang kami beli kepada kami. Semakin sedikit orang yang mati untuk membuat Doritos, semakin baik.