4
energi
Apakah energi itu?
komentar 0
Prancis memperkenalkan undang-undang empat tahun lalu yang menjamin karyawan 'hak untuk memutuskan hubungan' dari bos untuk meningkatkan kesehatan mental. Haruskah negara lain melakukan hal yang sama?
Organisasi Inggris Prospect menyerukan kepada pemerintah untuk memperkenalkan perlindungan baru ke dalam RUU Ketenagakerjaannya yang akan melarang bos mengirim email secara rutin kepada karyawan di luar jam kerja.
Itu terjadi setelah satu setengah tahun perubahan budaya yang besar dan meluas dalam cara kita bekerja sebagai akibat dari pandemi. Kantor Statistik Nasional melaporkan bahwa 35.9% karyawan Inggris setidaknya sebagian bekerja dari rumah pada tahun 2020, secara radikal mengubah hari kerja biasa dan mengganggu rutinitas 9 – 5 kami yang biasa.
Perubahan ini berarti bahwa, setidaknya bagi sebagian orang, batas antara waktu kerja dan waktu senggang menjadi semakin kabur, menciptakan lingkungan yang lebih menegangkan daripada kantor biasa.
RSPH ditemukan bahwa mereka yang beralih ke bekerja dari rumah tahun lalu merasa kurang terhubung dengan rekan kerja, dengan hampir dua pertiga mengatakan mereka merasa 'lebih terisolasi' secara keseluruhan. Pasangkan ini dengan jadwal yang tidak konsisten dan kurangnya batasan dengan majikan dan Anda memiliki resep untuk bencana.
Jadi, haruskah kita mengubah cara bos kita bisa menghubungi kita? Ini masalah yang lebih rumit dari yang Anda kira. Mari kita hancurkan.
Mengapa larangan harus diperkenalkan?
Memperkenalkan larangan hukum yang melindungi karyawan tidak diragukan lagi akan membantu menjaga garis yang jelas antara waktu henti dan jam kerja.
Inggris telah memiliki masalah dengan produktivitas obsesif selama bertahun-tahun, dengan satu studi tahun 1999 dari Guardian menemukan bahwa 'hingga satu juta orang gila kerja'. Survei lain dua puluh tahun kemudian melihat hingga 40% orang dewasa Inggris mengakui bahwa mereka 'tidak bisa meninggalkan pekerjaan sendirian'.
Waktu istirahat ketika sakit tetap menjadi masalah besar juga. Di tahun 2019, 79% karyawan Inggris mengatakan mereka 'terlalu takut untuk mengambil cuti sakit' dan terus bekerja meskipun secara fisik atau mental tidak sehat.
Penguncian mendadak pada tahun 2020 berarti bahwa banyak dari sikap kerja yang gigih ini menjadi bagian dari rumah, membawa kecemasan kerja kita ke kamar tidur dan ruang keluarga kita tanpa peringatan sebelumnya. Tidak memiliki perbedaan fisik antara bekerja dan bersantai dapat berisiko kelelahan – hasil yang ingin dihindari oleh Prospek.
Berbicara kepada BBC, Konsultan IT Clair Mullaly mengatakan bahwa pengalamannya sendiri sangat menantang, dan bahwa undang-undang perlu diperkenalkan yang 'memberi waktu kepada orang-orang untuk mematikan dan mengisi ulang'.
Irlandia baru-baru ini memperkenalkan yang baru 'kode praktik' yang mendorong pemberi kerja untuk menyertakan pemberitahuan atau pesan pop-up sebagai bagian dari email di luar jam kerja. Ini mengingatkan pekerja bahwa mereka tidak memiliki kewajiban untuk segera membalas.
Meskipun ini jelas merupakan permulaan, mungkin tidak cukup bagi beberapa bos untuk berubah. Karyawan mungkin masih merasa bahwa mereka tidak memiliki ruang atau waktu yang diperlukan selain dari pekerjaan, di situlah perubahan hukum mungkin perlu diberlakukan.
Prancis adalah yang pertama menerapkan undang-undang baru yang memastikan perusahaan menetapkan 'jam khusus' yang disepakati untuk komunikasi pada 2016. Spanyol dan Italia segera mengikutinya.
