रिपोर्ट: जेन जेड अपने कार्यालयों में डिफ़ॉल्ट 'तकनीकी सहायता' बन रहे हैं

यह सुझाव देना स्पष्ट रूप से अनुचित होगा कि पीढ़ियों के बीच डिजिटल योग्यता के विभिन्न स्तरों के लिए जगह नहीं है और सभी को पहले से ही अनुकूलित होना चाहिए। मैं निश्चित रूप से दूर नहीं होता किसी उसे मदद की जरूरत थी, लेकिन हे... हम सिर्फ आंकड़ों पर विचार कर रहे हैं।

दूसरी ओर, यह उल्लेख करना होगा कि जटिल नए सॉफ़्टवेयर या बग के साथ मदद के लिए युवा लोगों को हमेशा बाधित नहीं किया जाता है।

लिंक साझा करना और ईमेल भेजना दो सबसे आम तकनीकी मुद्दों में से हैं, और डेटा एक साधारण Google खोज करने के बजाय युवा कर्मचारियों को कॉल के पहले पोर्ट के रूप में बाधित करने की प्रवृत्ति को उजागर करता है।

वास्तव में, सर्वेक्षण में 24% बेबी बूमर्स ने कार्यालय कर्मचारी रिक्ति के लिए आवेदन करते समय ईमेल को ठीक से लिखने के बारे में झूठ बोलने की बात स्वीकार की। अब पहल की कमी है, मुझे लगता है कि यह कहना उचित है, हो सकता है अनुचित माना जाता है। शायद मैं मतलबी हूँ।

बड़ी तस्वीर को देखते हुए, ओएसलैश का कहना है कि सभी अमेरिकी कर्मचारियों में से 86% अपने सीवी पर अपने तकनीकी कौशल का वर्णन करते समय फ़ाइब को अलंकृत या सीधा करते हैं।

उन भाग्यशाली लोगों में से जो इस पद को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हैं, कई लोग नौकरी पर उक्त ज्ञान को प्राप्त करने का प्रयास करेंगे - और संभवतः उन लोगों से जो झूठ नहीं बोलते थे।

जेन जेड कर्मचारी, अधिकांश भाग के लिए, अपने कार्यालयों के भीतर डिफ़ॉल्ट तकनीकी पेशेवर हैं। लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि यह उन वरिष्ठ सहयोगियों को बहिष्कृत करने के लिए अनुकूल है जिन्हें हाथ की जरूरत है।

इसके बजाय, यह सुनिश्चित करने का दायित्व होना चाहिए कि कंपनियां या तो ऑन-हैंड विशेषज्ञों से समर्पित तकनीकी सहायता प्रदान करें, या सभी को गति प्रदान करने के लिए वैकल्पिक प्रशिक्षण सत्र / सामग्री शामिल करें। इस तरह, हर कोई खुश है और व्यापार फल-फूल सकता है।

जैसा कि हमने पहले कहा था, इन दिनों तकनीक को अपनाना बहुत तेजी से हो रहा है और हमें हर कीमत पर समावेशी रहना चाहिए।

आप गारंटी दे सकते हैं कि डिस्कॉर्ड पर कुछ निजी कार्य चैट हैं जो अभी गंभीर देखने के लिए हैं। भगवान न करे कि बूमर एक दिन में अपना रास्ता हैक कर लें!