Microsoft के अनुसार, लगभग दो-तिहाई युवाओं के पास एक व्यवसाय शुरू करने के लिए अपनी जगहें हैं, और आधे से कम के पास कई साइड प्रोजेक्ट और फ्रीलांस अवसर हैं। यह स्थिर मजदूरी और कठिन जीवन स्थितियों का परिणाम है क्योंकि सामान अधिक महंगा हो जाता है।
यदि आपने टिकटॉक पर उचित समय बिताया है, तो आप शायद कम से कम कुछ सहस्राब्दी 'ऊधम' या 'पैसा बनाने' वाले वीडियो पर ठोकर खाएंगे जो लंबे समय तक काम करने, फ्रीलांसिंग और जिम में भारी वजन उठाने को बढ़ावा देते हैं।
जैसे ही जेन जेड जनसंख्या के कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा बन जाता है, वे स्थापित रोजगार मॉडल के लिए नए विचार और दृष्टिकोण लाते हैं। ऐसा ही 'हसल' संस्कृति के मामले में है। जहां कभी इसे उत्पादकता और करियर-केंद्रित दृढ़ संकल्प के एक स्पष्ट फ्लेक्स के रूप में देखा जाता था, तब से युवा लोगों के लिए कठिन आर्थिक वातावरण में जीवित रहने के लिए यह एक बुनियादी आवश्यकता बन गई है।
किराया, बिल, भोजन की कीमतें और माल की लागत सभी तेजी से बढ़ रहे हैं। कई जेन ज़र्स (इस एक सहित) के लिए, उनके वेतन का लगभग आधा हिस्सा रहने के खर्च के लिए उपयोग किया जाता है - फ्रीलांस और अतिरिक्त परियोजनाओं को अपने जीवन को एक साथ रखने की विलासिता के बजाय जरूरी बनाना।
तो, युवा लोग 2022 में 'हलचल' के विचार को कैसे पुनर्परिभाषित कर रहे हैं? आइए इसमें कूदें।
साइड बिजनेस का काम अभी भी बहुत फैशन में है
यह बहुत अधिक झटके के रूप में नहीं आना चाहिए, लेकिन साइड हसल और अतिरिक्त फ्रीलांस काम रहता है फैशन में बहुत जनरल जेड के साथ
माइक्रोसॉफ्ट के सर्वेक्षण में पाया गया कि आधे से कम युवाओं के पास कई साइड प्रोजेक्ट हैं, जिनमें से 48% का कहना है कि वे अतिरिक्त फ्रीलांस अवसरों पर काम करते हैं। उस अंत तक, जेन जेड उद्यमियों में से 91% ने कहा कि वे अपरंपरागत घंटे काम करते हैं।
सोशल मीडिया ने काम के लिए इस ड्राइव के साथ बहुत अधिक ओवरलैप किया है। उदाहरण के लिए, व्यवसाय के लिए टिकटॉक का उपयोग करने वाले उद्यमियों में साइड हसल होने की संभावना लगभग दोगुनी होती है।
हालांकि, मिलेनियल्स और जेन जेड के बीच सबसे बड़े बदलावों में से एक इन पक्षों की हलचल का कारण है। हालांकि यह सच है कि वृद्ध लोग मंदी और राजनीतिक उथल-पुथल से गुजरे हैं, वे भी भाग्यशाली थे कि वे नटखट में अपेक्षाकृत स्थिर आर्थिक विकास के समय में युवा थे।
जनरल जेड ने कभी ऐसी दुनिया को नहीं जाना जहां मजदूरी नहीं थे स्थिर
कम वेतन, अधिक अवैतनिक इंटर्नशिप, आगे धन विभाजन, और कठिन प्रवेश योग्यता प्रक्रियाओं के साथ रोजगार बाजार लगातार अधिक प्रतिस्पर्धी बन गया है। इसे बढ़ते हुए बिलों के साथ जोड़िए और आपके पास पीढ़ी कि आवश्यकता आय के अतिरिक्त स्रोत पक्ष में, पसंद से बाहर ऐसा करने के बजाय।