लिंक्डइन प्रभावितों ने आधुनिक कार्य संस्कृति को कैसे प्रभावित किया है?

"अपने कमबख्त गधे को ऊपर उठाएं और काम करें।"

इस तरह की लिंक्डइन पोस्ट पर हावी होने वाली कहानी काफी रूढ़िवादी है। यह इस विचार को बढ़ावा देता है कि आपके लिंग, जाति या सामाजिक आर्थिक स्थिति की परवाह किए बिना, यदि आप पर्याप्त प्रयास करते हैं तो आप सफल हो सकते हैं। कुछ हम रहे हैं हाल ही में बहुत कुछ सुनना, किम को धन्यवाद। खुद के.

इस तरह की सोच, विशेष रूप से महामारी के बाद की दुनिया में, त्रुटिपूर्ण है। लिंग वेतन अंतर मौजूद। NS जातीयता वेतन अंतर मौजूद। हम महामारी के परिणामस्वरूप बड़े पैमाने पर मानसिक स्वास्थ्य संकट से भी निपट रहे हैं।

जबकि लक्ष्य और आकांक्षाएं होना बहुत अच्छा है, एक समय ऐसा आता है जब यह रवैया विषाक्त हो जाता है।

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एक प्रकार का विषाक्त सकारात्मकता जिसे अक्सर लिंक्डइन पर प्रचारित किया जाता है, कंपनी संस्कृति पर बड़ा प्रभाव डाल सकता है।

हम सब अभी बहुत कुछ कर रहे हैं। दुनिया अभी भी महामारी से उबर रही है और इसके बाद के प्रभावों से निपट रही है, जिसमें शामिल हैं नौकरी की असुरक्षा, अकेलापन और घर से काम करते हुए कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने का संघर्ष।

कंपनियों को अपने कर्मचारियों को हमेशा बेहतर होने और अपना सब कुछ देने के लिए प्रेरित करने के बजाय कई मानवीय भावनाओं वाले व्यक्तियों के रूप में पहचानना चाहिए। अपना सब कुछ देने का मतलब अक्सर यह हो सकता है कि आपके पास कुछ भी नहीं बचा है।

कार्य संस्कृति मायने रखती है

स्टार्ट-अप संस्कृति का उदय हाल के वर्षों में कंपनियों को अधिक तेज-तर्रार और अक्सर गुणवत्ता पर मात्रा पर जोर देते हुए देखा गया है।

तेजी से बढ़ती कंपनियों में काम करने वाले युवा हैं लगातार अनुकूलन के लिए मजबूर और लगभग असंभव दर पर उत्पादन करते हैं। उत्पादकता और स्मैशिंग लक्ष्यों को सबसे ऊपर मनाया जाता है और गति के साथ काम करने को न केवल प्रोत्साहित किया जाता है बल्कि अपेक्षित भी किया जाता है।

युवा संस्थापकों और युवा कार्यबल वाली कंपनियों का मतलब है कि काम की दुनिया बदल गई है। काम के लिए सूट पहनना अब सामान्य नहीं रह गया है और घर से काम करने का विकल्प मानक बन गया है।

जबकि अधिक आराम से और लचीले कामकाजी वातावरण महान हैं, क्या ऐसा हो सकता है कि कंपनियां कोशिश कर रही हों आंखों पर ऊन खींचो उनके कर्मचारियों की?

'5 रेड फ्लैग्स दैट सुझाव यू आर वर्किंग फॉर ए टॉक्सिक स्टार्ट-अप' शीर्षक वाली पोस्ट में, Refinery29 कर्मचारियों को 'परिवार' के रूप में संदर्भित स्टार्ट-अप की भयावह आदत की ओर ध्यान आकर्षित करते हुए कहा कि "व्यवसाय ब्रांड के लिए भावनात्मक जुड़ाव का उपयोग कर सकते हैं और उत्पादकता के साथ पहचान, मूल्य और प्रेम जैसे मूल्यों को विकृत करके अपने कर्मचारियों से अपराधबोध पैदा कर सकते हैं।"

इसके अलावा, भर्तीकर्ता अब लोगों को मुफ्त बियर, कार्यालय में प्लेस्टेशन और एस्केप रूम में टीम निर्माण के दिनों में लोगों को लुभा रहे हैं। इस तरह के लाभ एक मजेदार और रोमांचक कार्य संस्कृति का सुझाव देते हैं लेकिन दिन-प्रतिदिन की वास्तविकता अक्सर बहुत अलग होती है।

कंपनियों ने अपने कर्मचारियों पर अवास्तविक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए दबाव डाला और लिंक्डइन प्रभावितों ने हम सभी को कड़ी मेहनत करने के लिए कहा, वह Gen-Z . को कहाँ छोड़ता है जब स्वस्थ कामकाजी माहौल की तलाश करने की बात आती है?

अपने पेशेवर मूल्य को जानें

कार्यस्थल पर युवा लोगों को अक्सर बहुत अधिक मांग और आलसी होने के लिए मज़ाक उड़ाया जाता है। हालाँकि, पुरानी पीढ़ियों के लिए जो हकदार है, वह वास्तव में युवा कार्यबल है जो काम करने के लिए जीने से इनकार कर रहा है।

Gen-Z एक सामाजिक रूप से जागरूक पीढ़ी है और जिस चीज में वे विश्वास करते हैं उसके लिए लगातार खड़े होने की बात करते हैं। From जलवायु परिवर्तन सेवा मेरे ट्रांस अधिकार, कार्यस्थल में भी सही कारण के लिए लड़ना चाहिए।

युवा पीढ़ी का हिस्सा होने के बहुत सारे फायदे हैं। हम अपने पहले की पीढ़ियों की तुलना में यकीनन अधिक तकनीक-प्रेमी, खुले विचारों वाले और आगे की सोच वाले हैं। इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि हम हमारे पेशेवर मूल्य को जानें। इसका मत बहकाया नहीं जा रहा लिंक्डइन प्रभावक या शुक्रवार को कार्यालय में मुफ्त पिज्जा का वादा करने वाले भर्तीकर्ता की आवाज से।