2022 में जेन जेड 'काम की हलचल' को कैसे पुनर्परिभाषित कर रहा है?

व्यवसाय के घंटे कैसे बदल रहे हैं?

युवा लोग अपने दैनिक जीवन में व्यक्तिगत अर्थ की तलाश कर रहे हैं, और यह मानसिकता उनके काम तक फैली हुई है।

जेन जेड ने पूंजीवाद के विनाशकारी पर्यावरणीय प्रभावों को पहली बार देखा है और समझते हैं कि दुनिया 'घातीय वृद्धि' दृष्टिकोण के साथ स्थायी रूप से जारी नहीं रह सकती है।

जब करियर, रिश्तों और काम की बात आती है तो यह हमारे निर्णयों और व्यक्तिगत विकल्पों को प्रभावित करता है। अपने स्वयं के व्यवसायों के लिए प्रयास करना या, बहुत कम से कम, उन नियोक्ताओं के लिए काम करना, जिन पर हमें नैतिक विश्वास है, बेहद महत्वपूर्ण है। परिणामस्वरूप, हम सभी के समान गति और समय पर काम करने की संभावना कम होती है।

महामारी कई लोगों के लिए लॉकडाउन और जूम कॉल लेकर आई। टनों कंपनियां अब दूरस्थ कार्य, या एक हाइब्रिड मॉडल पेश करती हैं जिसमें केवल सप्ताह में कुछ ही बार कार्यालय में कर्मचारी होते हैं। यह अधिक तरल, गतिशील शेड्यूल नियमित काम के घंटों में एक झटके को प्रोत्साहित करता है, जिसका Gen Z अच्छी तरह से जवाब देता है।

माइक्रोसॉफ्ट के अध्ययन में पाया गया कि कई जेन जेड कार्यकर्ता 'व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन' कर रहे थे और वे अपनी गति से काम करना पसंद करते थे। कुछ फर्म और निगम नए नियमित घंटों का परीक्षण कर रहे हैं। 2022 में देखा अब तक का सबसे बड़ा परीक्षण कर्मचारी उत्पादकता के साथ प्रयोग करने के लिए सप्ताह में चार दिन।

बोर्ड भर में एक भावना है कि व्यक्तिगत जरूरतों के लिए काम के घंटों को बेहतर ढंग से बदलना ही आगे का रास्ता है। यह जेन जेड तक फैला हुआ है, जो पहले से ही शुरुआती वयस्कता में बर्नआउट के प्रभावों को महसूस कर रहे हैं, लगातार समाचार जोखिम, जलवायु खतरों, राजनीतिक अशांति और कमजोर अर्थव्यवस्थाओं के कारण धन्यवाद।

एक विकसित कार्यसूची जो अधिक व्यक्तिगत समय प्रदान करती है, एक सामान्य स्थिति बन सकती है क्योंकि युवा लोग कार्य स्थान लेते हैं। यह साइड हसल के लिए भी पर्याप्त अवसर प्रदान करता है।

'चुप छोड़ने' में लगातार बढ़ोतरी

बर्नआउट की बात करें तो, आपने हाल ही में युवा लोगों से 'चुप रहने' की वृद्धि के बारे में पढ़ा होगा।

यह विचार है कि आप अपने नियोक्ता के लिए काम करते रहें, लेकिन केवल न्यूनतम करें, पारंपरिक 'ऊधम' रवैये को खारिज करें जो अतिरिक्त जिम्मेदारियों को बढ़ावा देता है, ओवरटाइम काम करता है, और आपकी उत्पादकता द्वारा आत्म-मूल्य को परिभाषित करता है।

जेन जेड ऊधम संस्कृति की नैतिकता के बारे में बातचीत खोलने के लिए अधिक ग्रहणशील है और क्या यह बिल्कुल भी स्वस्थ है।

यह समझ में आता है कि कई युवा अपने मानसिक स्वास्थ्य संघर्षों और भावनात्मक संवेदनाओं पर चर्चा करने में सहज महसूस करते हैं, ऐसे समय में जब दुनिया के कार्य बल का बड़ा हिस्सा अपने नियोक्ता में निवेश महसूस करने के लिए संघर्ष करता है।

गैलप द्वारा किए गए एक अध्ययन को कहा जाता है 'वैश्विक कार्यस्थल की स्थिति' 2022 से पाया गया कि केवल 21% कर्मचारी ही काम पर लगे हुए हैं। 44% अपने पूरे कार्यदिवस में तनाव महसूस करते हैं। 33% कर्मचारियों का कहना है कि वे अपनी समग्र भलाई में 'संपन्न' हैं। वो है कम संख्या.

इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हम में से कई लोग ऊधम के आदर्शों को पूरी तरह से खारिज कर रहे हैं। यदि अतिरिक्त काम करना एक आवश्यकता नहीं है, तो इसे वास्तविकता के रूप में क्यों स्वीकार करें? व्यवसाय शुरू करना और अपना खुद का नियोक्ता बनना जेन जेड महत्वाकांक्षाएं हो सकती हैं, लेकिन उन्हें उन तरीकों से महसूस किए जाने की संभावना है जो 'ऊधम संस्कृति' के सामान्य जाल के आगे नहीं झुकते हैं।

हम अपने तरीके से, अपने तरीके से 'हलचल' कर रहे हैं, और नए कार्य दिनचर्या के हम आदी हो गए हैं जो इस बदलाव को सुविधाजनक बना रहे हैं।