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2022 में जेन जेड 'काम की हलचल' को कैसे पुनर्परिभाषित कर रहा है?

Microsoft के अनुसार, लगभग दो-तिहाई युवाओं के पास एक व्यवसाय शुरू करने के लिए अपनी जगहें हैं, और आधे से कम के पास कई साइड प्रोजेक्ट और फ्रीलांस अवसर हैं। यह स्थिर मजदूरी और कठिन जीवन स्थितियों का परिणाम है क्योंकि सामान अधिक महंगा हो जाता है।

यदि आपने टिकटॉक पर उचित समय बिताया है, तो आप शायद कम से कम कुछ सहस्राब्दी 'ऊधम' या 'पैसा बनाने' वाले वीडियो पर ठोकर खाएंगे जो लंबे समय तक काम करने, फ्रीलांसिंग और जिम में भारी वजन उठाने को बढ़ावा देते हैं।

जैसे ही जेन जेड जनसंख्या के कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा बन जाता है, वे स्थापित रोजगार मॉडल के लिए नए विचार और दृष्टिकोण लाते हैं। ऐसा ही 'हसल' संस्कृति के मामले में है। जहां कभी इसे उत्पादकता और करियर-केंद्रित दृढ़ संकल्प के एक स्पष्ट फ्लेक्स के रूप में देखा जाता था, तब से युवा लोगों के लिए कठिन आर्थिक वातावरण में जीवित रहने के लिए यह एक बुनियादी आवश्यकता बन गई है।

किराया, बिल, भोजन की कीमतें और माल की लागत सभी तेजी से बढ़ रहे हैं। कई जेन ज़र्स (इस एक सहित) के लिए, उनके वेतन का लगभग आधा हिस्सा रहने के खर्च के लिए उपयोग किया जाता है - फ्रीलांस और अतिरिक्त परियोजनाओं को अपने जीवन को एक साथ रखने की विलासिता के बजाय जरूरी बनाना।

तो, युवा लोग 2022 में 'हलचल' के विचार को कैसे पुनर्परिभाषित कर रहे हैं? आइए इसमें कूदें।


साइड बिजनेस का काम अभी भी बहुत फैशन में है

यह बहुत अधिक झटके के रूप में नहीं आना चाहिए, लेकिन साइड हसल और अतिरिक्त फ्रीलांस काम रहता है फैशन में बहुत जनरल जेड के साथ

माइक्रोसॉफ्ट के सर्वेक्षण में पाया गया कि आधे से कम युवाओं के पास कई साइड प्रोजेक्ट हैं, जिनमें से 48% का कहना है कि वे अतिरिक्त फ्रीलांस अवसरों पर काम करते हैं। उस अंत तक, जेन जेड उद्यमियों में से 91% ने कहा कि वे अपरंपरागत घंटे काम करते हैं।

सोशल मीडिया ने काम के लिए इस ड्राइव के साथ बहुत अधिक ओवरलैप किया है। उदाहरण के लिए, व्यवसाय के लिए टिकटॉक का उपयोग करने वाले उद्यमियों में साइड हसल होने की संभावना लगभग दोगुनी होती है।

हालांकि, मिलेनियल्स और जेन जेड के बीच सबसे बड़े बदलावों में से एक इन पक्षों की हलचल का कारण है। हालांकि यह सच है कि वृद्ध लोग मंदी और राजनीतिक उथल-पुथल से गुजरे हैं, वे भी भाग्यशाली थे कि वे नटखट में अपेक्षाकृत स्थिर आर्थिक विकास के समय में युवा थे।

जनरल जेड ने कभी ऐसी दुनिया को नहीं जाना जहां मजदूरी नहीं थे स्थिर

कम वेतन, अधिक अवैतनिक इंटर्नशिप, आगे धन विभाजन, और कठिन प्रवेश योग्यता प्रक्रियाओं के साथ रोजगार बाजार लगातार अधिक प्रतिस्पर्धी बन गया है। इसे बढ़ते हुए बिलों के साथ जोड़िए और आपके पास पीढ़ी कि आवश्यकता आय के अतिरिक्त स्रोत पक्ष में, पसंद से बाहर ऐसा करने के बजाय।


व्यवसाय के घंटे कैसे बदल रहे हैं?

युवा लोग अपने दैनिक जीवन में व्यक्तिगत अर्थ की तलाश कर रहे हैं, और यह मानसिकता उनके काम तक फैली हुई है।

जेन जेड ने पूंजीवाद के विनाशकारी पर्यावरणीय प्रभावों को पहली बार देखा है और समझते हैं कि दुनिया 'घातीय वृद्धि' दृष्टिकोण के साथ स्थायी रूप से जारी नहीं रह सकती है।

जब करियर, रिश्तों और काम की बात आती है तो यह हमारे निर्णयों और व्यक्तिगत विकल्पों को प्रभावित करता है। अपने स्वयं के व्यवसायों के लिए प्रयास करना या, बहुत कम से कम, उन नियोक्ताओं के लिए काम करना, जिन पर हमें नैतिक विश्वास है, बेहद महत्वपूर्ण है। परिणामस्वरूप, हम सभी के समान गति और समय पर काम करने की संभावना कम होती है।

महामारी कई लोगों के लिए लॉकडाउन और जूम कॉल लेकर आई। टनों कंपनियां अब दूरस्थ कार्य, या एक हाइब्रिड मॉडल पेश करती हैं जिसमें केवल सप्ताह में कुछ ही बार कार्यालय में कर्मचारी होते हैं। यह अधिक तरल, गतिशील शेड्यूल नियमित काम के घंटों में एक झटके को प्रोत्साहित करता है, जिसका Gen Z अच्छी तरह से जवाब देता है।

माइक्रोसॉफ्ट के अध्ययन में पाया गया कि कई जेन जेड कार्यकर्ता 'व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों का पुनर्मूल्यांकन' कर रहे थे और वे अपनी गति से काम करना पसंद करते थे। कुछ फर्म और निगम नए नियमित घंटों का परीक्षण कर रहे हैं। 2022 में देखा अब तक का सबसे बड़ा परीक्षण कर्मचारी उत्पादकता के साथ प्रयोग करने के लिए सप्ताह में चार दिन।

बोर्ड भर में एक भावना है कि व्यक्तिगत जरूरतों के लिए काम के घंटों को बेहतर ढंग से बदलना ही आगे का रास्ता है। यह जेन जेड तक फैला हुआ है, जो पहले से ही शुरुआती वयस्कता में बर्नआउट के प्रभावों को महसूस कर रहे हैं, लगातार समाचार जोखिम, जलवायु खतरों, राजनीतिक अशांति और कमजोर अर्थव्यवस्थाओं के कारण धन्यवाद।

एक विकसित कार्यसूची जो अधिक व्यक्तिगत समय प्रदान करती है, एक सामान्य स्थिति बन सकती है क्योंकि युवा लोग कार्य स्थान लेते हैं। यह साइड हसल के लिए भी पर्याप्त अवसर प्रदान करता है।


'चुप छोड़ने' में लगातार बढ़ोतरी

बर्नआउट की बात करें तो, आपने हाल ही में युवा लोगों से 'चुप रहने' की वृद्धि के बारे में पढ़ा होगा।

यह विचार है कि आप अपने नियोक्ता के लिए काम करते रहें, लेकिन केवल न्यूनतम करें, पारंपरिक 'ऊधम' रवैये को खारिज करें जो अतिरिक्त जिम्मेदारियों को बढ़ावा देता है, ओवरटाइम काम करता है, और आपकी उत्पादकता द्वारा आत्म-मूल्य को परिभाषित करता है।

जेन जेड ऊधम संस्कृति की नैतिकता के बारे में बातचीत खोलने के लिए अधिक ग्रहणशील है और क्या यह बिल्कुल भी स्वस्थ है।

यह समझ में आता है कि कई युवा अपने मानसिक स्वास्थ्य संघर्षों और भावनात्मक संवेदनाओं पर चर्चा करने में सहज महसूस करते हैं, ऐसे समय में जब दुनिया के कार्य बल का बड़ा हिस्सा अपने नियोक्ता में निवेश महसूस करने के लिए संघर्ष करता है।

गैलप द्वारा किए गए एक अध्ययन को कहा जाता है 'वैश्विक कार्यस्थल की स्थिति' 2022 से पाया गया कि केवल 21% कर्मचारी ही काम पर लगे हुए हैं। 44% अपने पूरे कार्यदिवस में तनाव महसूस करते हैं। 33% कर्मचारियों का कहना है कि वे अपनी समग्र भलाई में 'संपन्न' हैं। वो है कम संख्या.

इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हम में से कई लोग ऊधम के आदर्शों को पूरी तरह से खारिज कर रहे हैं। यदि अतिरिक्त काम करना एक आवश्यकता नहीं है, तो इसे वास्तविकता के रूप में क्यों स्वीकार करें? व्यवसाय शुरू करना और अपना खुद का नियोक्ता बनना जेन जेड महत्वाकांक्षाएं हो सकती हैं, लेकिन उन्हें उन तरीकों से महसूस किए जाने की संभावना है जो 'ऊधम संस्कृति' के सामान्य जाल के आगे नहीं झुकते हैं।

हम अपने तरीके से, अपने तरीके से 'हलचल' कर रहे हैं, और नए कार्य दिनचर्या के हम आदी हो गए हैं जो इस बदलाव को सुविधाजनक बना रहे हैं।

 

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