Quels ont été les résultats de l'enquête ?
Selon EY Ripples, les « principaux facteurs de motivation » pour la génération Z pendant les études et les premiers emplois sont « la résolution de problèmes, la diversité et la pensée originale ».
Cela s'accompagnait de « niveaux élevés d'optimisme et de confiance en l'avenir ». Les participants ont déclaré qu'ils souhaitaient vivement un nouveau modèle éducatif qui mélange l'apprentissage virtuel et personnel, le premier devenant nettement plus répandu et accepté comme pratique standard depuis le début de la pandémie l'année dernière.
Sans surprise, près de la moitié des personnes interrogées ont déclaré vouloir gérer leur propre entreprise au cours des dix prochaines années, une tendance que nous avons observée dans plusieurs enquêtes et documents de recherche au cours des dernières années.
En outre, 82 % ont déclaré qu'ils avaient bon espoir de trouver du travail et de relever les défis mondiaux en 2030, et 78 % étaient positifs quant aux tendances émergentes telles que la mondialisation et l'automatisation qui changent l'avenir de l'emploi.
La plupart ont déclaré qu'ils étaient confiants dans l'utilisation de la technologie et l'apprentissage de nouveaux processus d'automatisation lors du démarrage d'un travail - ce qui signifie que nous verrons probablement une grande majorité de la main-d'œuvre au cours de la prochaine décennie adopter complètement les nouvelles technologies et de nouvelles façons d'augmenter la production.
Dans l'ensemble, il semble que la génération Z accepte rapidement les tendances modernes et les espaces de travail fluides, avec pour objectif clé d'améliorer la planète et de changer notre façon de voir le travail, que ce soit sur le plan pratique ou culturel.
Qu'est-ce que cela signifie pour l'avenir du travail?
Tout cela est beau et dandy, bien sûr, mais qu'est-ce que cela fait en fait signifier pour le lieu de travail ?
Pour commencer, nous verrons probablement beaucoup plus de petites entreprises en démarrage et d'entreprises individuelles apparaître à mesure que la génération Z entrera dans l'âge adulte. Avec tant d'entre nous qui veulent construire une carrière selon nos propres conditions et être notre propre patron, les emplois dans les grandes entreprises deviennent moins attrayants.
Il faut également s'attendre à des espaces de travail fluides qui profitent des configurations à domicile ainsi que des bureaux. La pandémie a normalisé la productivité à domicile et il est peu probable que cela disparaisse complètement même après la disparition du virus.
Les marques devront également travailler pour améliorer le monde alors que nous entrons dans des étapes critiques de la crise climatique au cours des dix prochaines années. La génération Z veut aider à corriger ou à améliorer la situation dans laquelle nous nous trouvons actuellement – et cela s'étend à leur carrière et à leur emploi.
Attendez-vous à davantage d'initiatives axées sur le climat, à un travail de développement durable et à une tonne de motivation supplémentaire pour réparer le monde. Cela ressemble à quelques bonnes raisons d'espérer, hein?
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