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5 questions à se poser sur les transitions de carrière

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Oxford, Royaume-Uni
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Vous vous demandez si vous devez changer d'emploi ? Assurez-vous de savoir dans quoi vous vous engagez et posez-vous ces questions essentielles avant de le faire.

Je travaille avec beaucoup de gens de tous âges qui veulent faire une transition de carrière. Je pense que les transitions sont VRAIMENT positives – je déteste l'idée que les gens soient coincés dans des emplois qu'ils détestent.

Cependant, les gens fondent souvent leur désir de faire une transition sur des hypothèses, ou ils sont trop optimistes quant à ce qui sera impliqué.

Voici cinq questions à vous poser qui vous aideront à corriger ces erreurs.


Les cinq questions à se poser

Que sais-je VRAIMENT de la carrière vers laquelle je prévois de faire la transition et combien d'hypothèses suis-je en train de faire ?

Lorsque je fais des suppositions, à quel point suis-je confiant à leur sujet ?

Quelles hypothèses sont les plus cruciales pour une transition réussie ?

Comment puis-je augmenter ma confiance dans les hypothèses que je fais, en particulier les plus cruciales ? Astuce : la réponse est de parler aux personnes de votre secteur cible.

Où sont mes angles morts – y a-t-il des domaines où je fais des hypothèses et je ne m'en rends même pas compte ? Il vous est presque impossible de répondre à celui-ci à moins de parler à des personnes de votre secteur cible et d'apprendre de leurs idées.

https://www.youtube.com/watch?v=MIjH8MCbONI

J'aimerais entendre quelles hypothèses les lecteurs peuvent identifier qu'ils font eux-mêmes, ou quelles hypothèses ils voient les autres faire. Faites-moi savoir dans les commentaires ci-dessous si vous avez des histoires personnelles à ajouter !

 

Carrière Coach Oxford, Royaume-Uni

Je suis Dan (Il/Lui), un coach de carrière qui se passionne pour aider les gens à faire de bons choix de carrière. Je travaille actuellement pour Saïd Business School à l'Université d'Oxford. Suivez-moi sur LinkedIn, Twitter et envoyez-moi quelques idées/commentaires via email.

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