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Les ouvriers de production des Simpson et de Family Guy se syndiquent

L'Animation Guild est maintenant en train de se syndiquer avec les travailleurs de la production de The Simpsons, American Dad!, et Family Guy, ayant été auparavant laissés de côté par rapport aux animateurs, écrivains et acteurs.

Les ouvriers de production des Simpsons, American Dad! et Family Guy ont obtenu la reconnaissance volontaire de 20th Television Animation, leur société mère, pour rejoindre The Animation Guild.

Cela fait partie d'une poussée plus large de The Animation Guild pour élargir le type d'adhésions qu'elle propose. Jusqu'à présent, le travail de production d'émissions de télévision a été largement considéré comme un "tremplin" vers de plus grandes carrières au sein de l'industrie.

Cela signifie que les personnes en production n'ont pas reçu de prestations de soins de santé ou de retraite. Leur rôle est généralement de fournir un soutien logistique et administratif aux programmes, et est largement considéré comme un «niveau inférieur» par rapport aux concerts d'écriture de haut niveau.

Le travail de « tremplin » au sein de la production n'est cependant pas le cas, selon les managers qui travaillent à la télévision. Parler à NPR, Ashley Cooper, responsable de la production des Simpsons, a déclaré que "les gens peuvent finir par passer de nombreuses années dans quelque chose qui est considéré comme un travail pour un jeune à faire pendant six mois".

L'Animation Guild a également commenté que "les travailleurs de la production ont gagné avec 90% de soutien dans les trois émissions".

Ce ne sont pas seulement ces trois émissions qui ont vu le personnel de production se syndiquer non plus. La guilde d'animation a embauché des employés de Harriet l'espion, Rick et Morty et Solar Opposites au cours de la dernière année.

https://www.youtube.com/watch?v=yR7YT7sAZbY&ab_channel=FUSION

S'adressant également à NPR, superviseur de la production pour American Dad!, Jason Jones, a déclaré: "J'espère que cela incitera tout le monde à s'organiser et à reconnaître sa propre valeur et à ne pas croire en cette vieille construction de studio selon laquelle la production est en quelque sorte un tremplin. '

Donner aux travailleurs de la production de nouveaux droits et avantages à la suite de la syndicalisation est une tendance croissante dans les forces de travail aux États-Unis et au Royaume-Uni. Comme le souligne Quartz, la pandémie a rendu plus évident que jamais que nous dépendons de travailleurs clés ou essentiels.

De nombreux emplois - comme la production - ont toujours été définis comme du travail de niveau débutant. Cela donne aux employeurs une excuse pour négliger une sécurité financière, des prestations de santé et des contrats appropriés, malgré ces rôles nécessitant des compétences très spécifiques.

Très souvent, les employés font de ces emplois des engagements de carrière à vie, soit par nécessité, soit simplement parce qu'ils « ne veulent pas passer à autre chose », comme le dit Jones.

Quoi qu'il en soit, c'est une excellente nouvelle pour les travailleurs de la production. Puisse le train syndical continuer à prendre de l'ampleur.

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